我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？...
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我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？...
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在公司上班请假问题公司规定一个月可以休息两天请假一天扣全勤奖再多请假一天扣250块这条规定是否合理...
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公司正常上班时间公司为每月24天，请假制度规定薪资结算发法为：底薪÷30天×（24-n）， n为请假天数。举例说明，底薪3000元，请假一天，那本月实际得到的底薪为3000÷30×（24-1）=2300元，请假一天实际扣薪700元，这样规定合法吗？...
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公司节假日前后不能请假的？我生病了需要请一天假期看医生休息，向领导请假，领导说制度规定节假日前后不能请假的。让我检查完回来上班，我说看医生需要时间，来回的路程需要时间，我看完回来不扣工资吗？她说扣的。扣工资了，那不是相当于批我请假吗？扣了工资，还需要我回来工作，而且是我请的是病假，还需扣工资！...
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因流产请假，在保险公司上班，公司规定每人每年有12天的假。但是请假回来上班后要求考核半年，这半年期间若销售业绩恢复不到请假之前的业绩职级，那么请假所在月份的续佣不给，达到的话半年后发请假所在月份的续佣。这样合理吗？如果不请假只能每天扣出勤款...
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按照公司规定，用一个app进行考勤打卡还有请假申请！但公司负责人也口头说过，请假事后可以补的，而且很多次请假公司也不是当天就批准的！由于当中几次都 都没有去看，也没有审批！我也没去上班，有过与公司行政人事通过电话和微信告知请假！月底被公司辞退！公司拒绝支付赔偿金，说我旷工！但公司提出辞退我我时间是在我 ...
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因有事请假未获批准，旷工三天并提出离职，回来后，老板拿出管理规定 因有事请假未获批准，旷工三天并提出离职，回来后，老板拿出管理规定，旷工工资不发，但我并未签订任何合同，之前也并未告知我相关管理规定，工资可以要回来吗？...
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您好！公司规定月工时167小时，10月和11月在规定月167工时内，有年休和请假，公司减去年休及请假所休工时，并扣除请假基本工资，现12月工时达190小时，公司回复:超的工时不给调休，要补回10月和11月的所欠工时，想休就要我请假，请问合理吗？...
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单位为省属企业下属工厂，工资构成为工资+补贴+奖金，平均每月奖金工资各2000左右。到手4000+左右。今年新规定，请假一天扣除200工资+当月10%到20%奖金，算下来请一天假就要扣400到600左右。如果家里有事请假 ...
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