面试时，公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪，合同是试用期也是3个月，快过试用期时，行政主管说转正有两个途径，三月转正拿的是绩效300—600,还要考核 只是转正调薪范围的最低300,也就是说，不仅生不了级加不到3500,调薪的金额都是转正中的最低，还比人家正常转正的慢了3个月，也没有正常转正后的 ...
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告诉我说试用期一个月工资2000，一个月后转正说我是实习生工资和正式工不一样会低点给我加到2300，到后来工作制度变化工资调整，给我的工资还是会比正式工少点 。可我说那你们之前答应我的呢，面试时说话的，当时还给我2300的，正式工工资变成2800的时候说好给我差不多的，我说辞职的时候又说，不用签合同给 ...
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公积金不买），但要到10月左右统一买，到时再补回转正后没买的月份。听比同事说，她转正了，但公司说要等买了社保才跟她签合同，到现在还没签。还有在这家 但我决定辞职不做了。他说我提出辞职，所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算，要按试用期的工资算，这个对吗？ 我有哪些是可以向公司要求补偿的呢？谢谢！...
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我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作 和工资收条签好字一起寄给她们好些，毕竟远嘛，后来她们说我12月份的工资只有700，我算了一下，应该比这多一点才对，我就说我7天的工资不止700元吧， ...
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我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作 和工资收条签好字一起寄给她们好些，毕竟远嘛，后来她们说我12月份的工资只有700，我算了一下，应该比这多一点才对，我就说我7天的工资不止700元吧， ...
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进公司时，面试的主管说三个月试用期，试用期过后转正。（转正后才交保险）但在我提交了转正报告后，一直以各种原因拖着未曾转正。如今已经过去六个月了，我想问一下，这种情况下我该怎么办？可以告公司吗？转正后与试用期的区别为：转正后工资比现在工资多500元每月，公司给予交社保。...
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当初签的合同，发现上面的日期被改了，是试用期3个月，合同日期一共是3年； 比我早来的同事都是第三个月递交的转正申请，我当时并不知道转正还要写申请，也没有人跟我说，前天收到工资条，发现上面的工资还是80%，向老员工询问了一下，说是我没有写转正申请，问公司财务，说因为没有收到我的转正申请 ...
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刚出来工作，工作了六个月找的第二份工作试用期和转正后工资一样，签了三年合同，是一家外包公司，满大的，对工资当时也不清楚情况，以为同事都是这个工资，后面才知道不一样，他们的试用期和转正后的都不一样，就我的是一样的，我想问，已经签了合同，这种情况还有法改变没有？做同样的事，拿的工资却比我高个几百。...
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刚出来工作，工作了六个月找的第二份工作试用期和转正后工资一样，签了三年合同，是一家外包公司，满大的，对工资当时也不清楚情况，以为同事都是这个工资，后面才知道不一样，他们的试用期和转正后的都不一样，就我的是一样的，我想问，已经签了合同，这种情况还有法改变没有？做同样的事，拿的工资却比我高个几百。...
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试用期三个月到10.18号，当时面试我的主管说，试用期工资1800，三个月后看你能力，到时候转正再谈新的工资。过了三个月，他又以办公室暂时无收入 ，通知我12.22办理正式离职，在此期间，每天的工作量，比我之前的要求还多，而且他还说离职结算工资按照你实际完成的工作量计算。 我该怎么办呢，如果我现在签 ...
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