给我5项任务，催的太紧，第二天就要上交一份任务，工作时间又长，公司目前任何福利待遇都没有，发了几句牢骚老是拿给公司带来多少价值说事，还限我2个月之内搬到据公司近的住处，不然过不了试用期就不用我了。 我果断辞职，老板说工资按员工手册未满3个月按百分之四十发，还说我可以诉诸法律，我要拍下员工手册 ...
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我在一个单位工作快两年了，月低辞职第二个月中旬13号离职14号15号周末单位是休息的，也就是说我都已经做了半个月了，这个月的社保就不帮我 号才能发工资请问这样合理吗？工作这么久没有和员工签劳动合同，每月的工资条不按时给员工签，在员工的提醒下才给员工工资条，签名后工资条单位收回，不给员工自己一份工资条， ...
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的，那现在又不是说走就走吗，是她给你说的，你去找她要去，她也是员工，你没看她都不干了，并且否认不是他的女朋友。我说，那是家里有急事情自己也没有 的工资问题，并且告诉我说，她和老板吵架闹别扭所以最近一直没去，那家店不是她开的，工资待遇问题都是老板给她说的，而后她才给那些应聘的人说。我说那现在他不认账，我 ...
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月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级， 从上到下对此事一无所知，后来了解到，此事只有她和行政主管知道。我拒绝主动提出辞职，要求公司给我说法，如果确是无法胜任该岗位，请公司出示辞退公文。该主任 ...
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公司不愿意跟我续签正式合同，说要让我签外包合同，并且外包的员工和正式员工的待遇一样，可是我不愿意签，领导说不愿意签就让我自己辞职，因为我已经工作四年了，也在这公司受到过工伤，领导说我辞职会给我四个月的工资，一年一个月的钱，领导说如果我不辞职也只能签外包合同，并说以后如果 ...
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1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方 录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内，原则上不允许离职。乙方急辞职扣除全勤奖 ...
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，中途要职工单方先签了个合同，工资待遇都未写明，要职工单方先签字，也未返还。 2014.1.1，大量裁员，留下来的员工工资减半，而后，所有员工工资恢复 而我的工资降了3K，即5K。没有任何降职说明，找分管领导理论，说是按8K，但一直未做调整，承诺一定补发。 现在辞职，就按5K的80%发放本月工资，本来 ...
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到番禺区约35公里，一个任职9.5年的女员工提出辞职，只交接了部分工作，还有大量订单录入核对不上，老板结了工资给她，没让其填写离职申请表和辞职信， ，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇该怎么核算？如果因为公司迁址她不配合工作，即使赔偿，标准是什么？谢谢大家 ...
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一名住院医师，2010年考了人事编制和执业医师资格证。现先工作满2年，期间未出去进修学习。由于医院待遇太差，年终绩效工资也不给我发，所以提出辞职，可是医院 编制的几个年轻人都没，其他人都有），算是医院违反劳动法，克扣、拖欠员工工资吗？ 3、我辞职需要赔偿违约金吗？（在我之前有2和我一起靠进来的同事已经 ...
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一名住院医师，2010年考了人事编制和执业医师资格证。现先工作满2年，期间未出去进修学习。由于医院待遇太差，年终绩效工资也不给我发，所以提出辞职，可是医院 编制的几个年轻人都没，其他人都有），算是医院违反劳动法，克扣、拖欠员工工资吗？ 3、我辞职需要赔偿违约金吗？（在我之前有2和我一起靠进来的同事已经 ...
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