我准备辞职，一切手续都按公司规定流程办理。但由于我所在公司的特殊性（实行综合工时制），所以我每月的调休都累积在一起，现在大概有20多天。公司规定如果辞职，没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时，由于公司不同意我请长假将调休休完，所以我的调休 ...
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我准备辞职，一切手续都按公司规定流程办理。但由于我所在公司的特殊性（实行综合工时制），所以我每月的调休都累积在一起，现在大概有20多天。公司规定如果辞职，没有休完的调休将作废且不会给予补偿。同时，由于公司不同意我请长假将调休休完，所以我的调休 ...
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5月7号办理入职，31号人事给办理了 辞职，工资说过几天等通知领，本人试用期未满一个月，劳动合同也未签订，6月4号那天联系人事说3天后领工资，6月7号看到公司群财务提到工资，问了财务，财务说辞职按流程月底给，我告知财务人事答应明天下午领工资，财务说没有接到通知。还说谁答应了 ...
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。 2．乙方消防职业技能 培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。 3．乙方目前任职于XXXXX__部门，担任 工作。乙方同意甲方的上述安排 同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算： ...
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条甲方安排乙方执行 工作制。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及有关 续签合同，甲方应为乙方出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方 ...
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21日和部门领导提出离职（电话，短信，微信都有记录），3月28日回公司办理离职手续，但公司按流程走需要很长时间，我由于家中有事必须提前离开公司，和公司请假 日期即解除合同时间为4月13日，并要计入档案。请问，单位这样做合法吗？我辞职不成却被辞退还要被扣医保和工伤（4月初我有提醒人事部停缴社保，后来养老 ...
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工厂没货做，要放一个星期的假，很多人都辞职了。我在试用期也辞职了。离职日期是2013年8月26日。27日办离职手续。在办理途中，人事文员告知，14日为旷工。说她没收到那张单。可是那天明明组长就拿单给我签了。我去问组长，组长也说那天按流程交上去了。27日早上，我再跟文员拿了张单补卡，组长签了，主管也签 ...
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近一年，今年6月初按正常流程提出辞职。7月7日所有交接手续完成正式办理了离职手续。但直到8月底还没收到6月和7月的工资。联系公司人事部，人事部给出的解释 给我。在对这份差异明细进行核对过程中，我发现该数据错漏百出，打电话询问公司相关人员，他们承认数据存在问题，并承诺马上解决。到现在又20多天过去了，该 ...
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本人是中国铝业股份有限公司重庆分公司的一名科级干部，我分公司于2014年7月份停产，公司员工有3种安排方式：留守（平均工资2250元，不含五险一金，下同） 聘上岗留守，平均发2250元工资。本人意愿是协商解除劳动合同，我分公司不予办理，要求自己提出辞职，并且不赔偿。我需要按什么流程维权，请指教，谢谢！...
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条(一直保持与单位相关人电话联系).第三天再去时部门经理却称不知道流程如何处理,叫问人事部.劳动者打电话问人事部经理如何办理,人事部经理反悔,拒绝为劳动者办理补假手续.并以劳动者已经辞职了为由叫劳动者只能继续按辞职办理离职. 上述情况,劳动者本不愿辞职了,且也得到了人事部同意.然而在劳动者已经按约 ...
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