我和他有事实劳动关系 支付我普通员工的工资。 而且在我工作的一个月时间里没给我签正式的劳动合同，我是否可以申请双倍补偿。 其次无理辞退我是否需要制服补偿金 然后无故拖欠我工资 是否可以责令其支付赔偿金 请问以上要求有错误吗？有没比较专业的人士告诉我下应该怎么办才好？...
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我在公司工作三年，现在公司以裁员为由要辞退我，而且现在只是辞退我一人，由于没有提前一个月通知公司给的补偿金是3+1个月的，请问这是合理的吗？我查询了一下说是没有正当理由辞退员工是要支付双倍的赔偿金，公司没有全体开会说要裁员，而且也只辞退我一个人，我的这个情况是需要付单倍的赔偿金还是双倍的呀？...
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份，员工无留底），此外保险在工作满一年后，公司才帮缴纳，现在公司招聘新员工后，无故辞退我，目前我手上有入职表、社保缴纳单、工资卡对账单、公司集体活动照、 公司支付2.5个月的工资补偿金；4、一个月工资的代通知金；5、所有费用在当月结清的权益吗？ 另外如果我寻找律师处理该劳动仲裁案件，需要支付多少费用？...
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和通讯工具，为了保护自己的权益准备到劳动仲裁申请仲裁保护；咨询后得知仲裁需要相关上班证明和其它资料，因为公司没有员工工牌和工作服等证明，能证明的只有需要用到 续签继续雇用的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我这件事可否受到支持？ 4、公司人事告知，由于没有续签合同公司最多可以支付我工资至生孩子当天 ...
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自己辞职走人，看这意思，公司就是不想支付经济补偿金给我，我工龄有两年多了，公司这样逼我走是否违法？可以不经过员工本人同意就发个邮件来调整我的岗位 上注明岗位是会计，但有一句：“甲方实行岗位聘任制，经双方协商一致，甲方因工作需要及可根据乙方的工作能力表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方岗位津贴及 ...
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你好，请问公司无故准备辞退我，然后因为我本来也不想在这家公司工作了，就同意了。公司答应支付我N1的补偿金。但是因为疫情原因（上海），所有的同事都 离职申请和离职交接流程,请问这个合理吗？离职申请应该是员工自己主动提离职才需要提交的吧？主要就是劳动解除协议目前没有盖章，怕提了离职申请拿不到协议上的补偿金...
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你好，请问公司无故准备辞退我，然后因为我本来也不想在这家公司工作了，就同意了。公司答应支付我N1的补偿金。但是因为疫情原因（上海），所有的同事都 离职申请和离职交接流程,请问这个合理吗？离职申请应该是员工自己主动提离职才需要提交的吧？主要就是劳动解除协议目前没有盖章，怕提了离职申请拿不到协议上的补偿金...
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