日微信单方面通知：不要去上班了公司不干了，并承诺财务核实后补发拖欠工资，至今没发 。 2018年3月1日，因联系不上人，无奈之下，申请人去 的工资3400元外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金850元。被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元。 为维护申请人的合法利益，现 ...
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超时加班和休假补贴），试用期满后，按企业工资制度核算工资。 第二条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资（按职能部门考勤为准）。 六、 社会保险 第一条 形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动 ...
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（1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面 问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内 ...
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。 第八条 已方按照甲方的规定享受福利待遇。 第九条 已方应遵守国家法律，法规。因违法行为致使人身，财产受到损害，已方承担一切法律责任。 第十条 已方 的。 第十六条 已方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可办理手续，支付甲方培训费用，结算工资，解除合同。 第十七条 合同 ...
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8月15日到2015年12月26日双倍工资计13100元; 二、依法裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金3000元; 三、依法裁决被申请人未 年8月至2015年12月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费3000元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能， ...
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是该公司员工） 2.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退 .11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣的 ...
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13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 ...
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请教各位： 1、如果直接申请仲裁，单位除支付我正常工资外，是否应按规定支付25%的补偿金？ 2、是否还应支付经济补偿金（我在此公司自2009•9入职 是否可以随时和单位单方解除劳动合同（ 以书面的方式通知公司）并同时去申请仲裁？ 还是可以 在不告知公司的情况下，以其未及时足额发放工资为由直接申请仲裁？ ...
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，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作，形成了事实劳动 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议 ...
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2015年12月月度工资收入； 2、支付申诉人2015年年度年终奖收入； 3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金；（申诉人已工作满1年半，应支付经济补偿金×2 学法律专业的，代表申诉人出庭压力比较大，请问各位律师，对于这种情况，出庭时应做哪方面的准备，有什么技巧？万分感谢！祝大家新年快乐，完事如意！...
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