一家500强外企工作了7年，一共签订了3次合同，如下 第一次，是2008年与外服公司签订的劳动派遣合同，工作单位是目前公司 第二次，是2011年与另外一个 ），与集团公司签订合同，工作单位未变 2个问题想请教，这样算不算连续和同一单位有劳动合同关系？ 如果算的话，第三次是不是应该签无固定期限劳动合同， ...
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他续签劳动合同。该员工有如下几种可能，请帮忙分析下 1.已签两次合同，如公司不与签劳动合同，是否有赔偿，如有赔偿标准怎么算？ 2.如公司提出续签固定 不同意。公司是否有赔偿，标准怎么计算？ 3.如公司提出签订无固定期限合同，本人同意。不涉及赔偿。 其他事项： 1.该员工在入职一年多以后，一直不给买住房 ...
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本人工作三年，公司与我签订了三次固定期限劳务合同，因本人想要得到一份稳定职业，所以第四次决定于公司提出签订无固定期限合同，但公司不愿，为了 买断补偿，公司向我提出，如果签订固定期限劳务合同，就把我调到离家很远的分厂，并把我的岗位进行调换。合同上有写“乙方愿意并承诺甲方更改劳动内容和劳动地点”，买断补偿 ...
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本人工作三年，公司与我签订了三次固定期限劳务合同，因本人想要得到一份稳定职业，所以第四次决定于公司提出签订无固定期限合同，但公司不愿，为了 买断补偿，公司向我提出，如果签订固定期限劳务合同，就把我调到离家很远的分厂，并把我的岗位进行调换。合同上有写“乙方愿意并承诺甲方更改劳动内容和劳动地点”，买断补偿 ...
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从２００８年１月到现在，公司与我在没任何条件和情形改变下与我连续签订了三次有固定期限的《劳动合同》，请问公司这样做违反《劳动合同法》第十四条的规定吗？另外，如何理解《劳动合同法》第十四条；第二款中的“除劳动者提出订立有固定期限合同外，应当订立无固定期限合同”。谢谢！...
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倘若不合法，我又该怎么办？ 4.我签的两份不同公司名称的劳动合同一份是固定期限的，一份为无固定期限的。其中只有固定期限下有一份员工手册。上面说公司给予 她以我知道的旧员工手册病假工资按80%执行吗？ 或者说签订的两份不同公司名称的劳动合同，如果其中有一份有员工手册，而另一份没有，或者像人力说的在她那里 ...
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月31日 合同期满，期满后我曾经询问关于签订劳动合同的问题，公司负责人事的答复是签了两次固定期限合同后，就默认是无固定劳动合同了，不用签了，且我目前在此公司工作至今。请问这合法吗？如果不合法，我可以要求什么样的补偿？如果我现在不要求赔偿的话，以后在公司与我解约或解雇的时候，仍然可以要求赔偿吗？...
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进入被申请人单位工作，任工程部员工一职，2016年8月15日，被申请人以未确定理由解聘与申请人，一直未签订劳动合同，也未办理任何社会保险。被申请人的 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 各种证据都有 但是不知道公司是否有营业执照 ...
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本人于公司已经连续2次签订3年的固定合同，第二次的合同在2016年3月16日到期，现在公司要与我签第三次合同，但是公司提出签固定合同，我想知道如果我坚持要求签订无固定合同，公司能否以合同到期不续期为由解雇我呢？...
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双倍经济赔偿金合计62920元( 2011年1月10至今) 三、请求依法裁决被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资5400元及1月份实得工资2700元 四 离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被申请人签订劳动合同时申请人要求签订无固定期限合同遭到被申请 ...
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