,为人民币 51000 元; 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第五十一规定,支付原告经济补偿金人民币元(原告1991年至20016年连续工龄 手续。否则,用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的 ...
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的通知,所以不应当赔偿;2、原告要求经济补偿金的方式有问题,理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效, 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活 ,而被告没有尽到此义务,因此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(三)项、第四十六条的规定,原告可以解除劳动合同,被告应给原告 ...
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而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应承担甲方因此遭受的一切损失。 第二十六条:未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的 元,则乙方需按照实际损失给予赔偿。 第三十八条:甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工 ...
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范围,便认为申诉人的请求不属于人民法院受案范围,于是依据民诉法第一百零八条的法律规定,裁定驳回上诉,维持原裁定。 申诉人不服二审裁定,向吉林省高级人民法院 年11月12日以【2004】民一他字第2号作出答复;“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款的规定,中国工商银行张家口 ...
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的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年 与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 ...
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的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年 与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 ...
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休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 期间,被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同,根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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亦是由被申请人发放,故申请应与被申请人建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订 本委不予支持。 经调解无效,依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第(三)项、第四十六 ...
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_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要,聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定,本着平等、 工作规范和安全生产制度等,双方均有责任和义务做好劳动保护工作。 第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的 ...
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)因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2015)朝民初字第16778号民事判决,向本院提起上诉。本院于2015年7月31日受理该案后 社会保险及住房公积金个人负担部分后的工资金额。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,判决:一、北京博度科技发展有限公司自判决 ...
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