您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动 您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动，没协商好公司把考勤停了。工资是3500！签劳动合同时说明了工作调动协商不一致做待岗处理，第一个月正常发工资。...
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您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动 您好，我上个月请假一周，公司只给发900元工资，合法吗。请假是因为工作地点调动，没协商好公司把考勤停了。工资是3500！签劳动合同时说明了工作调动协商不一致做待岗处理，第一个月正常发工资。...
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因公司新项目在外省，老板将我调往过去，因个人原因不同意调动，老板想以我不服从公司安排和调动为由将我开除，请问我可以申请赔偿金吗？公司员工手册上有一项 一下，并写了心得，大概说的是会按照公司规章制度工作，也签了自己的名字。请问这样如果到时候我赔偿被拒，申请仲裁时会失败吗？我以在公司工作了2年零3个月了。...
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公司担任行政文员一职，直到2014年1月产子，期间都是我独自负责 行政等后勤工作，而公司在我休产假期间新聘任了行政经理和专员，并未事先告知。产假结束后返回公司（ 为由，要求调动我至售后部门，若不同意调整岗位就请我自行离职，请问，作为劳动者，我不同意新的工作调动，但逼我自行离职，是否违反相关劳动法规定？...
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公司担任行政文员一职，直到2014年1月产子，期间都是我独自负责 行政等后勤工作，而公司在我休产假期间新聘任了行政经理和专员，并未事先告知。产假结束后返回公司（ 为由，要求调动我至售后部门，若不同意调整岗位就请我自行离职，请问，作为劳动者，我不同意新的工作调动，但逼我自行离职，是否违反相关劳动法规定？...
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关于工作调动，公司方面说的属于同工种调动，但是调动后我的工资肯定会降 工资标准，我们公司所有人的基本工资都为1100元，本人实际每月工资约为3200元 公司方面说的不存在调动降工资的说法，基本工资是没有变的，绩效工资由领导核算，发多少事他们的事情 如果我选择离职能否得到赔偿...
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您好！我是一个单位的员工，续签第二此合同，2年，现在在销售部工作，由于一些原因被同事连累，公司让我写离职申请，但是我不想写。现在公司可能要对我做工作调动，但不知道是部门之间的调动还是怎么调动，想咨询一下，如果不同意调动会出现什么后果，如果我想继续工作怎么办 ...
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人事任免与调动 1.公司可根据业务发展需要和员工的特点，对员工的工作地点、职责进行安排和调整，或者对员工的职位进行任免； 2.凡是被通知调动的员工，必须在规定的时间内准时到职； 3.如果没有正当理由，员工不能拒绝公司的调动安排； 4.调动后的劳动条件以 ...
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同时要求我签订一份劳动关系声明，声明是这样写的：因工作需要，本人从XXX公司调到ZZZ公司工作。自调动之日起（2018年12月1日），本人即与调出单位 不能要求公司在声明里写清楚，原来和集团沟通的时候还说过，意思之前的那段工作时间算作工龄延续有效，可现在声明里只字不提，只变成了我单方面的承诺，这是不是 ...
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甲方有权依照工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点并有权安排乙方在集团下属公司，分公司之间进行调动，乙方应当积极配合甲方的工作安排。双方以员工异动审批表为调动依据，无需另签订劳动合同，且福利待遇依照新调入的公司提供的标准执行。 合同上有这条事项，是不是说我必须接受公司的调动（同城市内）...
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