因单位强行调动本人岗位，本人为了维护劳动者的合法权益，向劳动保障监察大队进行了投诉，结果被单位以不服从工作安排为由，强行下岗或待岗！单位这种做法，是否属于打击和报复投诉人？如果属于本人又该如何处理？...
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是无异议的，马上庭审结果就要下来了，我怕结果会输掉官司，我还有办法补救吗？拜求各位专业律师帮忙，这关系到我们企业几千劳动者的合法权益，谢谢...
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合同，是否必须提前30天通知本人？或者不提前30天，而是支付一个月工资作为代偿金。 2. 如果公司只与我一个人解除劳动合同，人数不足20人，也不到10%。可以以裁员为理由解除劳动合同吗？ 作为劳动者如何维护自己的合法权益。谢谢！...
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而这点钱，光是看病买药和买护理用品都不够，更不要说日常生活所需了。故经济之拮据，生活之困苦不言而喻。按理说，一个健全的民主法治社会他应该保护一切工伤致残的劳动者的合法权益，这也是彰显着人类社会的文明进步和和谐，以及社会主义优越制度在一个弱势群体身上的具体体现，同时也 ...
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找到新工作，准备入职，被公司告知试用期为3个月，只签订劳务合同，不缴纳社保公积金，3个月看情况转正后再签劳动合同，正常缴纳社保公积金，签3年合同，试用期签订劳务合同能否保证劳动者权益，试用期不交社保是否违法？...
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必然的。因为各个部门都已经感觉到工厂在转移业务。 我想问的是，如果合同期内公司裁员的话，是否必须提前30天通知我？ 作为劳动者如何维护自己的合法权益。谢谢！...
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必然的。因为各个部门都已经感觉到工厂在转移业务。 我想问的是，如果合同期内公司裁员的话，是否必须提前30天通知我？ 作为劳动者如何维护自己的合法权益。谢谢！ 赵恩博...
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员工罢工闹事（要求再涨工资）擅自离开工厂且没有任何书面说明，三天后返工说要继续工作，我公司拒绝，她就去劳动局告我们所要违约金。当时她闹事的视频还在，110出警记录也在，厂里的员工也可以作证，公司规章制度也有。但劳动局偏袒劳动者 请问我公司如何维护自身合法权益？...
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安排。请问公司这样解释合理吗? 本人查看劳动法，明确规定岗位调整需用人单位与劳动者协商，公司并未与本人协商。说不接受岗位调整，那就没有岗位，只有 约为19800，若属于公司方违约，此金额应为19800+2400*2=24600 公司说我说的那些不合理，请问，我应该如何维护我的合法权益？ 谢谢各位律师！...
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据我所知，厦门国麟科技有限公司2014年收回工程款约300万左右，为什么公司账户就没钱呢？从2014年到2015年3月，员工的工资是怎么发的呢？难道有关系就可以这样侵害劳动者的合法权益吗？我也有父母、儿女要养，工伤动手术时我还借了3万元钱，至今还没还上。求各位 ...
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