年4月8日写的辞职申请单 我于2014年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作 ...
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我于2014年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效 ...
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我于2014年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效 ...
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我于2014年12月29日入职，2016年4月8日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效 ...
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要回我一季度的奖金。我在2016年1-3月均完成了公司指标，虽然3月份只工作了25日，我已经完成指标了。公司以我去年签订的是全年完成才发放奖金的协议 奖金。但我2016年还未签订奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因：(1)我 ...
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，我在公司做完考核后离开公司，我的最后考核分数在我们部门是中上水平。另外公司的员工手册，有写到年度工作表现奖发放规定（也就是绩效奖金）1.每年公司将根据公司业绩决定是否发放此奖金，并根据员工的表现决定奖金的数额 2.于12月31日（含）前离职的员工，不享有当年年度工作变现奖 ...
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病假单，但在第二个月月底收到公司通过EMS寄来的到岗通知函，说违反公司员工手册及规章制度未办理任何请假手续，严重违反公司规章制度（本人入职至今，从未见到过任何员工 各位律师，公司这样做是属于违法解除劳动关系么？如果申请劳动仲裁，我需要申请哪些经济补偿？（在公司工作已有一年零三个月，我现在是怀孕中期）...
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的员工，均不发放奖金； 5. 若12月31日前在公司连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部， 部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中，只是在员工手册中规定奖励，所以不予发放是合法的。 其他同事年终奖已经发放完毕，包括试用期 ...
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的员工，均不发放奖金； 5. 若12月31日前在公司连续工作不满十二个月，则年度奖金将按实际工作天数及业 绩按比例计算后支付。 今天问了人事部， 部门经理说绩效考核不合格为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中，只是在员工手册中规定奖励，所以不予发放是合法的。 其他同事年终奖已经发放完毕，包括试用期 ...
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问题？ 邮件内容如下： 你于2015.10.8日入职以来，根据客户反馈，你的工作表现非常不理想，无法继续留用 1. 多次迟到，迟到次数超过3次以上，严重违反 ，还处在上手阶段，会有些出错，但是每天的工作任务都是完成的，突然这么来一下我还真懵了！ 首先员工手册上这些并不构成解除合同，只是构成书面警告。 ...
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