我因工受伤，鉴定为六级，现重新上岗，企业调整岗位，新岗位工资标准低于工伤前工资标准。请问：企业应该执行原岗位工资还是新岗位工资。...
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我是胜利油田一个49岁的女工，原单位因改革撤销 ，当时撤销时领导说到新岗位工资待遇不变，可是到新单位工作两年后， 新单位领导又说要按现岗位拿工资（现在岗位工资比原岗位工资低）请问企业对我们这个情况和年龄段人员的做法合法吗？...
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您好,我想咨询一下,我与单位签订的合同中没有明确的岗位,写的是"现场运作",但是有写工资待遇,但是当我休完6个月的哺乳假后再复工时,我的实际 ,当月的工资也被降低了,我问我们人事,他们的回答是因为我的岗位变了,所以工资也就下降了.我还在哺乳期内,请问这么做单位合法吗?如果我去劳动局投诉的话,需要准备点 ...
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我从以前岗位调离后工资给下调了 1000元 怎么 办我在原先岗位工作了 10几年，单位要把现在岗位撤离，我就被调到了别的 岗位，当时也没问工资的问题，等发工资后 发现比原先基本工资少了1000元，这样做对吗？我找领导，领导说调不同岗工资就要下调？请帮忙解答。...
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我续签合同，我提出辞职的话，公司是不是应该赔偿我6个月的双倍工资？这双倍工资是指扣除四险一金之前的还是之后的？比如我的工资是 谢谢各位，不胜感激另外，我的工资5400是由岗位工资2730+保障工资650+工龄工资150+绩效工资(波动)+交通补助100等组成，赔偿是只按岗位工资还是岗位+绩效合起来算？...
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与公司签订的合同中约定“因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点”，我在原岗位工作了20天后，被口头通知调派去某一地方另一个岗位工作，最终本月工资降低，并非按原合同中约定的原岗位工资发放，是否合法？且我在就任新岗位2天后就提出要求回到原岗位的诉求...
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保险公司缺少出单岗位，然后我以销售岗位入职，做的是公司内勤出单岗位，工资是以销售岗位工资，我现在怀孕初期身体状况不佳，公司让我不去办公室，就做销售，我的合同12月底到期，但是我这段时间的业绩肯定完不成，领导说我的基本工资只能发到合同到期日，这样合法吗，我应该怎么做...
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请问我在岗期间职业健康检查检查出有职业禁忌，需调离岗位，单位没安排岗位，只安排休息，只发深圳最低标准工资，岗位工资绩效津贴工资全扣除合理吗？...
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我的工资包括：岗位工资，薪级工资，基础绩效工资，请问计算加班工资基数是按岗位工资+薪级工资+基础绩效工资计算 ？，还是只按岗位工资+薪级工资计算 呢？...
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一刀切男55岁、女45岁全部内退。不退6月工资不发放。 一本人不是富余职工，在重要的会计岗位。 二法定内退条件是男55岁、女50岁，本人45岁 三本人不想退，他们以不发工资要挟 因为本人是管理岗位，工资比其他地方工资高些，为了不影响日后的退休工资，本人要求领导内退可按现 ...
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