部门，约定调岗试用期3个月，结果现在工作已经7个多月了，未收到纸质通知和电子档转正通知，一直未予以转正，经询问，说考试后即可转正，但转正工资和试用工资一致 未按疫情标准发放基本工资，而是提休员工4、5月的提休按全额工资发放，3月份开始上班，其中我的工作是5天制，且3月份周末也有安排上班，3月份上了13 ...
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，但其余部分员工被要求不让上班，并未告知原因，不让复工，公司一直要求等通知并不告知是否裁员，已持续一个月。员工已达复工条件时，企业是否有权利拒绝员工 拖拉员工不让上班的行为是否违法？ 2：一月份工资只发放部分金额并未全部发放，至三月份工资发放日时也未按时发放一月份剩余工资及二月份工资，该行为是否违法？...
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，但其余部分员工被要求不让上班，并未告知原因，不让复工，公司一直要求等通知并不告知是否裁员，已持续一个月。员工已达复工条件时，企业是否有权利拒绝员工 拖拉员工不让上班的行为是否违法？ 2：一月份工资只发放部分金额并未全部发放，至三月份工资发放日时也未按时发放一月份剩余工资及二月份工资，该行为是否违法？...
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日。后由于疫情原因，一直推迟上班时 间。后来在2月16日晚22点过通知第二天早 上十点上班，第二天（2月17日）由于没有 工作证明，我以及 月工资尚未得到 最后，由于当时情况所逼以及事发突然，我 们只能答应老板的不发放年假期间的工资， 事后，我们才发现事情不对劲。 请问，基于以上情况，我们要求正常发放 ...
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15日就结束了在这间公司上班，是公司项目没有业务，严重亏损才结束的，没有预先书面通知我，事后还不停的电话和信息骚扰我和我家人，要我在她规定的时间内办离职 11日再叫我续签我就没续，更因为这份协议离谱的有一条更改了是说明了发工资时间是双方接受的前提下发放，本身现在的局面都已经是4月份的工资到目前为止都还 ...
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公司因为效益问题放假两个月，且以拖欠工资半个月未发放，未防止被告只口头通知放假和不发工资，我给劳动局打电话咨询是否合法，后来公司知道了以未证实未发工资这件事为名义被要求自己辞职，否则就以诋毁公司声誉为理由开除，是否可以对公司提出诉讼...
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十月16日刚发了七月份工资，公司正常发放工资时间在每月25号，目前还拖欠八月整月工资马上要到25号就拖欠九月的工资了，去年的绩效也没有发，并且公司在九月中旬非正式通知八月开始降薪，未提前通知，8月31号劳动合同已到期，十月份公司才要求续签合同还没有签，请问首先我应该准备一些 ...
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12月15号发放，到目前为止都没有发11月工资，在这期间公司先通知我们放无薪假，后来投诉劳动部门后又改为有薪假期，这期间威胁我们主动辞职11月、12月工资立马到账，因老板在转移资产，担心放假期间工资无法发放，且不缴纳社保公积金，这样我们该如何维权，能否向劳动监察部提出解除劳动合同，另 ...
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，下午吃饭休息半小时不计算工时。 4、乙方人员商业保险由甲方垫付参保。工资发放时扣除标准为35元/月。 五．遵纪守法 1.乙方服从甲方的生产按排， 自然灾害、战争等等）。如有严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。 八．注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方 ...
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，下午吃饭休息半小时不计算工时。 4、乙方人员商业保险由甲方垫付参保。工资发放时扣除标准为35元/月。 五．遵纪守法 1.乙方服从甲方的生产按排， 自然灾害、战争等等）。如有严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。 八．注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方 ...
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