企业与一名女员工解除劳动合同关系，不在三期之内，刚满哺乳期。以她旷工三天（累计并非连续，先休假，后补假条，但领导未签）为由，公司有员工手册和考勤制度，不支付经济补偿金，企业会有风险吗？。谢谢 联系电话：13693215180 邮箱： cj513261@163.com...
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你好,我是一位企业员工,2007年7月进入本企业上班,3月2日部门经理通知我公司因为组织结构调整,决定与我和另外一同事解除劳动关系.我想问,我们的补偿金怎么计算,可以得到多少钱?我听说有双倍赔偿的算法,是在什么情况可以按照双倍赔偿?...
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说这个事情没得办，请问我这种关系真的不是劳动关系吗，有没有权可维，如果可以从哪里着手？在2004后5月单位解除了劳动合同，没有跟我们续签，此后一直也 之单位与我们是没有劳动关系的，只是雇用关系，单位没有义务为我们办保险，而且纠纷也不在劳动局的管辖范围，并且劳动局相关人员说这是国有企业改革后甩包袱的做法 ...
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各位律师晚上好！本人在试用期内被企业以试用期内发生事故且属于试用期内企业有权解除劳动关系为由而将我辞退，但是没有出具书面通知，随后我提起仲裁，劳动仲裁却支持了企业的行为，请问我该如何维权？...
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我在公司工作了两年，明年合同到期，企业现在以部门调整为理由解雇我，这属于违法解除劳动合同，公司承认违法解除，也同意按照法律赔偿，但我可以选择不要赔偿，恢复劳动关系吗...
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提供了16个月的工作时间。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以 为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N ...
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入职化验岗位，期间两次调岗，2013年8月调回化验室，2017年5月初，该企业口头通知5月底进行裁员，妻子5月31日接化验室领导临时通知，让其2017年6月1 项目男同事反应，男性该岗位工作都吃力），因此拒绝安排的调岗，现想咨询这种情况下，该怎么处理，能到劳动仲裁申请解除劳动关系，并要求经济补偿金吗？...
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，签订了试用期劳动合同一个月，但是试用期过后公司一直没有给我签正式劳动合同，转正申请我8-9号已经写了，两份合同我都已经签了字，就差公司盖章。现在公司不 劳动合同，也不给我缴纳社保，我想和公司解除劳动合同，但是怕公司不承认我们的劳动关系，克扣我工资。网易企业邮箱的邮件来往可以作为证据吗，公司是指纹打卡 ...
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您好，我想问一下，我父亲今年53周岁，1995年受的六级工伤，现在能与企业解除劳动关系申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？解除劳动关系后能否自己办理病退？...
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2016年企业跟员工续签合同时,要求签自愿放弃之前的工龄赔付协议,才能再续签合同,不签的将解除劳动关系并赔付工龄工资,而续签的合同以后将没有工龄工资赔付.请问企业有权这样做吗?合法吗?...
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