公司试用期一个月，但是现在才工作四天家里有急事不能再继续实习，公司让我再干三天才允许离职，但我没办法就擅自旷工了。 当时我进公司时只填写了 也没有告知我有培训费，我也没有签过关于有偿培训的单子。员工手册上说“应旷工或自动离职给公司带来损失者，公司保留追究其法律责任的权利”，这个损失是由公司判定的吗？ ...
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8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为 仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿。 2、我是否可以要求公司按员工手册的要求补发年终奖。 3、第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后抑郁，能否 ...
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1：星期六公司是否有代表海普行使人事权利？ 问题2：星期六公司开出的辞退单是否有效？ 问题3：如果星期六公司无权对我行使人事权，我是否该继续上班，因为海普不给盖海普章 问题4：海普公司以此单方面已经进行调整，未按合同及员工手册要求的工资发放时间发放工资，是否算未及时足额发放工资 问题5： ...
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的工作量至少维持同等平均水平。2014年09月15日发放2014年第二季度奖金时，公司声称项目工程款未结清，不能足额发放，只发了7666.56元。2015年02 ，后来才看到合同，合同上写着工资制度参照员工手册，但我到离职时都没见过员工手册。仲裁开庭时公司说工资制度只有基本工资，其他的没有，可本人银行 ...
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公司录用一名新员工为库区经理，试用期10000转正后12000，员工手册是劳动合的附件，装订在一起，手册上面写是他的名字试用期为三个月，当时签的是无固定合同，员工因个人能力问题不能胜利本职工作，公司跟他谈后要求他离职，他在解除劳同合协议书上已经签了字，但他上劳动监察 ...
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我们公司要与我终止劳动合同，员工试行手册规定上一年度12月31日地职的员工可以享有公司发的年终奖，现在公司以马上变更员工手册为由，即将改成发放日在职的员工享有年终奖（发放日是每年3月15日），我能要求公司支付2014年度的年终奖吗？...
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手册一共 40页 其中有异议的是 公司可以调整岗位与薪资员工无条件服从 公司辞掉员工赔偿一个月工资 公司倒闭就自动解除合同 开会讨论其他员工没有异议都签了 有几个包括我有异议 公司领导解答说 必须签 不签就别干了 而且我还问了这个跟劳动法是不是不发生冲突 领导说不发生 这些我都 ...
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：我和公司没有签劳动合同。我2012年5月5日至2013年2月20日在公司上班，公司2012年10月15日开始给我交五险一金，2013年2月20日我向 的工资。公司的理由是他们已经停缴保险，他们对我20号之后进行矿工处理(公司的理由：以发的员工手册说我虽然没有和公司签劳动合同，但我已经在员工手册上签字 ...
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公司以我14天未考勤为由，说我违反了员工手册考勤规定，要辞退我，这样公司需要赔偿我吗？ 但是自我进公司以来，从来没有看到过员工手册及考勤规定，这样做合法吗...
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。过了几天对方突然造了一份我从来没有见过的所谓的员工手册给我看，硬说我以前一进公司就看过了，别的员工也都看过了，还说我什么时候什么时候违反了员工手册第 千多元。我一个月工资才两千多点，什么一下罚我几个月工资！现在逼我自己写辞职报告，把我原来公司里用的电脑加密码和把考勤卡收掉，他的理由是公司是他的，他想 ...
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