份劳动过来，让我们所有人签，上面都是霸王条款，根本都不是保护劳动者的，相反倒是保护的公司天衣无缝的，对于那些条款我们无法接受，我们拒绝签，公司就天天逼我们，我们跟人事部交涉，说没有帮我们买保险，人事部的回答，公司没有这个能力，我想请问一个，我们该怎么保护自己的合法权益...
//www.110.com/ask/question-3447909.html-了解详情
说无法调动工作。我该怎么办?如果自行离职有何法律程序要走？1.我该如何保障自己的合法权益，并如何正当维权的离职？我自己应保存什么证明材料，作何准备？ 2.在法律上，对于此类事件中，对雇主和劳动者之间有什么条文明文规定？...
//www.110.com/ask/question-3438446.html-了解详情
报销疾疗费和领取首笔工伤待遇时,才得知发生工伤当月单位没有正常缴纳社会保险费,作为劳动者本人是始料未及的。虽然后来单位在4月份一次交齐了1月-3月的社会 中止执行文书才能启动先行支付程序。原告已被逼无奈,不得不向法院陈述事实,以主张自身的合法权益。因为被告迟缴和欠缴的缘故才造成原告讫今没有拿到一分钱的 ...
//www.110.com/ask/question-3434273.html-了解详情
劳动仲裁赢了，申请强制执行。但公司以帐上无钱拒绝支付。公司是外资公司，有土地有厂房有车辆，就是帐上没钱。也不知是转移了资产还是另开了帐户，这种情况下有办法维护劳动者的合法权益吗？...
//www.110.com/ask/question-3429189.html-了解详情
我有一个亲戚在公立幼儿园工作，平时下班时间也会去学校里开的小店卖东西，可是最近一年幼儿园园长一直在用各种理由限制时间，最近居然还提出值班，下班时间进行值班。每天都安排人值班，值班总共三个人，我的亲戚自己一组，剩余两个一组，您觉得这是否处犯了劳动者的合法权益...
//www.110.com/ask/question-3377250.html-了解详情
岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同 要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-3376029.html-了解详情
岁，在现工作单位工作十余年之久，就在今年春节后，企业在未提前通知劳动者的前提下突然提出要解除劳务关系，（在去年还是前年还和当事人签订有劳动合同 要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-3371875.html-了解详情
以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、裁决被申请人支付因劳动仲裁引起的一切 5天的工资，自己和家长分别去要，都无果而返。为了维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反 ...
//www.110.com/ask/question-3370688.html-了解详情
以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资1600元； 10、裁决被申请人支付因劳动仲裁引起的一切 5天的工资，自己和家长分别去要，都无果而返。为了维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反 ...
//www.110.com/ask/question-3370653.html-了解详情
对要求违法单位改正违法行为的处罚决定却没有权力执行。请问在这种情况下，单位的违法行为就无法得到纠正了么？做为劳动者应该通过什么途径切实维护个人合法权益？...
//www.110.com/ask/question-3331150.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务