被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话通知约谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班 ，在本人拒绝这种不合理的安排后，对方于6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面通知本人已被开除，拒不承认当时同意请假，也不提供具体规章制度 ...
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遵守职业道德，提高思想觉悟和职业技能。 第11条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止 第19条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第20条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除合同： 1、甲方长期拖欠乙方工资； 2、 ...
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共同履行《劳动合同》的全部条款。 （五）教育乙方严格遵守《劳动合同》和用人单位有关的规章制度。 （六）协助或指导乙方办理所需的入职等证件手续。 二、乙方 和用人单位的相关规定执行。 第三、其他事项 （一）甲、乙双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。 （二）协议生效后，甲方必须在_ ...
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任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前三十天内书面通知对方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 违反《教育法》，《教师法》，散布有损 集会，游行、示威等活动，组织或参加罢工（罢课）。 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 故意不完成教育、教学任务或严重失职，给教育，教学工作造成严重 ...
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同类业务或有竞争关系的用人单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于 ,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为保密 ...
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入职的原因 本人便在12月24号向上个单位老板提出辞职 25号就未去了 当时老板只是跟我说按规章制度办.当时我也未在意... 而我于本月15号 的规章制度就是曾经开会的时候好象提过 现我也早就忘记了 无白纸黑字 实行日期等一系列凭据 这样算数吗？ 还有我的工资真的就没有吗 如果有的话具体应怎么算......
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单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本协议 六 劳动协议的变更 解除 终止 续订订立本协议所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 乙方有 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的： 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的： 4、乙方 ...
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，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙 规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 ...
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达到标准:5个)___元,该项报酬包括所有补贴在内.(注明:试用期所获提成均在转正当月全数获取) 四,甲方的基本权利与义务: 1.甲方的权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同. 2. ...
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劳动合同 甲方（用人单位）：**连锁 乙方： *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方规定的合法劳动时间工作； 4.服从甲方的工作安排，完成甲方 ...
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