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说我不是内勤,再说了,我都转岗好几个月了,现在才给我降薪?他说人事会通知我的,我该怎么办?公司这种做法合法么?明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致,公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册,员工手册 ...
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15日至今已经有半个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑,想要单方面解除劳动合同,请问这样做是否合法?我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函,通知其若不在规定时间内上岗,则视为自动离职,而且保留了书面依据,以及快递单。 更具公司员工手册中的内容,无故 ...
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个员工(入职不满一年)转岗后仍不胜任工作,我们3月29日书面通知他,4月29日解除劳动合同,并支付他一个月工资作为经济补偿金,他本人表示4月13日就要离职,由于是他本人提出提前离职,我们已经履行了提前一个月通知的义务,所以只需要支付其在3月29日至4月13日的工资加上经济补偿金即可, ...
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成立以来制订(含修改)的(员工手册),工作规范,工作制度和管理制度作为本合同的附件,组成部分,对乙方具有约束力, 3.如乙方违反上述条款,属于严重违规的, 录音记录确认无误后,该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外,因单方解除劳动合同,必须提前一个月书面通知对方,如乙方未能提前一个月通知甲方 ...
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公司工资要高经理说我开始待遇低就不收我房租了,到了广州也从来没有人通知过要收我房租,而且办公室也不只是住了我一个人大家都没收,而且我找 我是一个人来广东没有依靠不会怎么样,所以离职的时候对我非常苛刻 4 公司和我解除合同的原因是公司开始细分市场,经理害怕明年广州成为分公司他失去这个市场所以要解雇我们。 ...
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公司于昨天下发解除劳动合同通知解除原因写的是经营严重困难,今天找员工谈话,补偿金在5000一下的,公司一次给清,超出5000元的,公司先给5000元, 快些解决经济补偿问题,我们该怎么做?日本老板不是个守信的人。 还有,我们的合同还有两年到期,这没到期这段时间我们还可以要求补偿吗?有一个工作13年了 ...
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后就走人了,也没和单位人力资源部打招呼。后来公司2个月后给我发了份解除劳动合同通知,大致内容是我因抗工2个多月,违反其公司规定,特解除劳动合同。 吗?2.既然合同到期,我走了还算违反公司规定吗?3.我在合同到期后半个月的工作算是合同续签吗?有具体的条文规定吗?4.如果我现在回原来公司办理相关手续,要 ...
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发了一份解除合同的函,对方与快到90天的时候向法院起诉,现在对方 撤诉,我们发的解除合同函是否还有效,我们没有发解除函的通知,如果无效是否可以再发一次解除合同的函,如果有效何时解除,我是2011年1月28日发的,对方是在28号收到的...
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解除了,可是现在所在的单位说和之前公司的合同没有解除。当时 在联建还有20天多的工资没发.。 我现在在苏州别的公司上班, 单位通知我 尽快和之前单位的劳动合同解除掉 解雇我, 像我这种情况清问该怎么班?去之前单位找了好几次,明明合同没有解除,厂里人 敷衍我说已经解除了, 最后门卫都不让我进了,谁告诉我 ...
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是没变化的。在这情况下,公司能要求我协议离职吗?我至今(已经超过通知一个月)没签离职协议,但公司已书面通知解除劳动关系,这算不算强制解除呢? 在这过程,公司执行了提前一个月通知、确定工龄两个程序,但协议最终没签。说明:我在公司工作已经超过10年,中间也签了好几次定期合同的。...
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