。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作， 不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分9月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间的工作记录，10月12日解约通知复印件，下载的8月31日 ...
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双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题，今天老板就让人事部门跟除了我以外的其他员工签署劳动合同，而且日期都不是写的今天起效，都是按照每个人入职的那 营业执照下来的这个期间我能争取到双倍工资的赔偿嘛？我现有盖公章的工作证明和工资证明，工作邮件以及照片等其他有利证据。 问题补充： 多谢回复，重点是，我入职 ...
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和双倍工资补偿。跟老板昨天探讨了这个问题，今天老板就让人事部门跟除了我以外的其他员工签署劳动合同，而且日期都不是写的今天起效，都是按照每个人入职的那 营业执照下来的这个期间我能争取到双倍工资的赔偿嘛？我现有盖公章的工作证明和工资证明，工作邮件以及照片等其他有利证据。多谢回复，重点是，我入职的时候，公司 ...
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两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险：公司一直以公司没有注册下来为名，将所有员工的社会保险往后拖延，从3月份至今一直没有为 。 4. 个税缴纳凭证：公司到现在没有公章，但是工资收入都有扣除个税，我可以要求公司证明已给我们代缴税了么？如果公司一直往后拖延，或者不出具证明，该 ...
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保密责任 1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探寻、收集与本岗位或本身业务无关的技术秘密 解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的需要和甲方要求， ...
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想到给每位员工鉴定劳动合同给于奖励，不行的再把奖励力度加大才慢慢的到现在才把这工作做下来。可没想到的事情发生了，在做要求签订劳动合同的这段时间里，前面所说的 ，你说这样这企业还怎么办？他不签订劳动合同的证据有，我这有在职的员工及离职的员工都能出来证明是他不签，这点他之前自己也承认。不知这些证据足够吗？...
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一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了） 2、从来没有给上过保险 了，还会被要求不上个人所得税?（但当时来单位的时候谈的是税后，怎么才能证明呢？现在什么证据都没有） 如果个人无法提供证据，国家有没有让公司自己举证的呢？ ...
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合同应给又从未履行过的社会基本保险12个月. 我想问现在我没办法证明工资的具体数值，但是有公司员工可以作证当天是老板要跟我解除合同的，这样官司有胜算吗？我该怎样搜集利于自己的证据呢！再想问一下·· 还有我工作从实习算起到现在是18个月时间了·我要求的赔偿金是否合理呢？如果不合理我该 ...
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我单位有一员工在工作中手指挫伤，看过医生后，医院建议休息壹周，我单位出于人性化考虑让其休假一个月，可是一个月后员工说伤还没好，还想额外再休息一个月，我们单位没有同意，让他开一个医院建议休息一个月的证明，他现在没有证明，直接就不来上班了，请问这种情况该怎么算？...
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的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资。 四、劳动纪律 第九条 情况未结算的工资延迟2个月发放。若离职后，乙方所负责工作管辖区发生经济损失，证明因乙方在职期间主观人为故意所造成的，乙方仍具有承担赔偿损失的 ...
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