企业未按工资总额上报养老保险金，现面临还有两月就退休该如何处理 例如：按国家规定企业代扣代缴养老保险应按本人上年度工资总额缴费基数上报，但企业未按本人工资总额 元，企业按8000元申报，面临两个月就退休。十多年存在虚报。 现国家是否有最新规定政策文件之类的能够纠正企业此违法行为的？如何得到补偿，谢谢！...
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在单位上班半年多了，一直没有签署劳动合同，也没有五险一金，国家规定的假期，有时候也不放全，最近新来了一个总监。有些优秀员工频频被开除，我们该怎么保障我们的利益呢？单位没和我们签署劳动合同是违法的吗？...
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公司违法解除08年以后无固定期限劳动合同、是否可以要求支付经济赔偿金与经济补偿金？经济赔偿金计算为法律规定方法计算、经济补偿金计算不能低于以前离职员工的计算方法。以上理解是否正确？...
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公司是按照实际工资交社保的，也就是说自己的各种补贴算去交社保了。请问我要求按国家规定底薪交社保可以的吗？这样公司会不会属违法？...
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我因病长期休假，没有上班。企业为我缴纳的社保，档次远低于国家规定的我省/市最低标准。请问企业这样做是否违法违规？...
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我是公司人事，公司之前制度规定员工休婚假须满足几个条件： 1、在公司工作一年以上； 2、结婚登记证半年内有效； 3、提前一周申请； 想问以上三个条件公司这样设置可以吗？违法吗？ 谢谢指导！...
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19日发工资2000元，公司以发工资人生病为由，推迟发放工资，经过公司员工多次催促，于2015年4约2日下午分发放剩余工资，结果发下来只有 ，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20%，到目前为止还不知道是什么理由扣除这么多工资 ...
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C抱住并叫本人快去包扎检查。本人在整个被打过程中不从动过手。本人为公司10多年老员工，而B是仅仅上了一个月班的临时工，本人都不认识B，也没和B有任何过节。 根据《工伤保险条例》第十四条第三点的规定，能否认定本人此次受伤为工伤。 事发后公司保安报警，后根据警察的协调鉴定了调解书由B和公司 ...
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1,厂里规定请假需要提前请不然不同意！ 2.如若未到算矿工！一天扣三天！ 3.连续三天算自动离职！ 4.每周都上满班而且天天加班！ 5.八小时之后的下班 一天！ 9.一天七十分钟吃两顿饭！其他时间都工作八点半到八点半！ 10.计件的员工工资不明没有工资条！长方百般找理由 请问这样的厂见过吗？违法吗！...
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现在还没签合同，但是已经试用3个月，要是签一年的合同，法律规定试用期不得超过两个月。公司算违法吗？多了一个月月，我能要那正式员工的工资吗？...
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