我在教育培训公司工作了一年不到几天，一直工作认真负责，无过错，公司强制调换工作岗位（工作内容有区别 但岗位名称是一致的），因本人不适应也不喜欢 写了个人原因，但离职后拿到工资单发现公司扣除了最后一个月的所有绩效，公司规定出勤满四分之三就有绩效，我出勤达到要求，但公司以我没有带班为由拒绝支付绩效，但此前 ...
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从离职到现在催款3次，最后一次是本月份，公司以我离职没打报告、工作没有交接为由不发工资。我的情况就是这样。现在我打算申请劳动仲裁，我手上的材料有劳动合同， 东西又不能做证据，而且微信聊天窗口删除以后记录都找不到了，老板到时候说我没跟他讲过要辞职或者要工作交接。各位律师怎么看？走仲裁手上这些证据能赢吗？...
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转正申请，老板没同意，这也没什么，多一个月也无所谓，关键是他说我在试用期间什么工作也没做，(这不符合事实)，前两个月试用期不算了，次日便提出离职要求，当时询问 了交接人员，我便做了交接，有交接表。到20日发工资时没有发给我，便去讨要(有录音)，次日发我前离职前一个月的工资，离职当月的8天工资没发，说是 ...
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赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 我在该公司工作了23个月，开始的时候是实用期，2009年9月1日至2010 工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效 ...
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我的真实意思表示），而且当时只有我和国税局的人，连所谓的劳务公司都不在场，单位的负责人也没有谁向我释明，只说是补签一份合同，内容也不给我看， 后来我一直在单位安排的工作岗位连续不断的工作，这样一直持续到2016年8月。 现在单位要以车改为由解除与我的劳动关系，仅仅以工龄一年支付一个月的工资即10个月的 ...
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，我说没办过，用他的说，因为外企，和国内企业要求不一样，公司要求凡没办过五险的，个人任职前一个月先自行垫付1800元，外加入厂胸卡100元共计1980元，如果 后公司给返还！当时由于我年龄大，工作不好找，求职心切，没想太多就把钱交了，收据也开了，协议书也签了！但发现，收据没有工章，协议书也没有，而且在 ...
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会产生一笔费用16800，这个钱不需要我们现在拿，等我们上班后每个月从工资里面扣。这个培训有三天体验课课，上完在决定是否在这上班培训。我三天 计之长，便牵了合同。合同里面包含培训时间，培训结束推荐就业工作工资3500以上。后面又跟一个贷款公司牵合同，费用16800。在后面的培训期间发现这个公司就是一个 ...
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上自2000年调到分局保卫科工作以来到2014年14年从未跟任何一个领导或者职工有过争吵和打架等影响团结的事件，工作中有不同意见都是耐心沟通解决，定期不定期的对职工 千二三的样子），想着自己都三十六七岁了还没有成家，朋友也没耍，原保卫科工作主办科员这个岗位月收入基本在五千了，现在这两千三的收入待遇相差 ...
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转岗协议书，签了字，不知该协议是否生效，我劳动合同内容没有变，写的还是办公室文秘。现在我尽可能努力做好工作，可拿到工资才3300，工资降级了。我想请问，这种强制 大概是去年4月开始，刚转岗一个月时，怀孕了，因为年龄大就一直休病假，今年2月宝宝出生后，休完正常产假，就来上班了，也没有人再提及所谓的“三个 ...
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我的工资，因为我做的属于销售类别的工作，公司其他员工的客户有时候也打钱到自己的账户然后再转交给公司，而且公司也没有明文规定说一定要打在公司的账户上。这次 没提前通知，给了一个月的补偿，说好月底结算工资，我们月底搬出去，结果公司出了点问题，董事长要到51之后才能签字，公司现在就让我们搬，不搬就要扣房租， ...
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