个月是有按时发放，后面都是延迟发的，然后今年工资推迟发放，去问他说今年公司改革，工资要每月的30号发，没有提前通知我们，也没有书面告知，直接做了决定；还有过年放假没有带薪，然后初六又强制要求我们去外地开员工大会，期间也没工资，回来上班（2月7号回来，8号集体休息一天做卫生，9号开始上班，说有 ...
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，病假6个月之后，单位说根据规定，我不再可以休病假，享受病假工资待遇，单位人事部门下发了一个任免通知，内容如下：***因患病，长期病休时间累计超过6个月，根据《 ，从下发通知时起，我就不是单位的在岗人员了，也没有了所有单位发放的福利，这期间工龄也停止记录了。请问李律师我单位的做法是否合法呢？我上级单位 ...
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绩效工资打电话咨询原上司才说因为评定期间(7月)我没有在职，所以不发放绩效工资！之前对于此项制度没有任何公示，在7月评定期间我也没有收到任何不在职就没有绩效的通知，直到我主动咨询。3到6月我正常上班，离职也是按照正常程序走的，现在公司这样的做法是否合理？我 ...
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绩效工资打电话咨询原上司才说因为评定期间(7月)我没有在职，所以不发放绩效工资！之前对于此项制度没有任何公示，在7月评定期间我也没有收到任何不在职就没有绩效的通知，直到我主动咨询。3到6月我正常上班，离职也是按照正常程序走的，现在公司这样的做法是否合理？我 ...
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，承诺一年4万元，但是平时按扣前2000元的标准发放工资，其余的年底结算； 2016年6月1日被通知公司因为经济原因裁员； 又因公司是每个月10日发上 单月工资是按2000计算还是4万除以12个月计算； 2.2013年没签合同没发工资的情况，我现在还可以追究吗？ 3.工作做到6月10日，我可以要求发给 ...
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工资。 4.支付解除劳动合同经济补偿金及百分之50的额外经济补偿金。 5.支付待通知金一个月工资。 我提供的证据有。 1.被辞退后与法人的维权电话录音，内容 故工资卡明细只有4500左右，但是能证明公司长期不按时足额发放工资。 现已开庭一次，因我没请律师，开庭中明显能感到仲裁员偏袒对方及引导我说出一些 ...
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申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合 是申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同存续期间降工资的证明。 被申请人在开庭是提供了七份 ...
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公司经营不善效益不好，1到5月间断性给工人口头说放假只给发放了500元左右工资，职工找到公司 公司说是发的生活费。请问发500元左右工资是否合理?四川省在企业给工人放假发放工资多少是否有相应规定?企业给职工口头通知放假又不说放假时间是否合法？以上问题相关法律法规又是多少？在此先谢谢律师帮帮忙。...
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公司经营不善效益不好，1到5月间断性给工人口头说放假只给发放了500元左右工资，职工找到公司 公司说是发的生活费。请问发500元左右工资是否合理?四川省在企业给工人放假发放工资多少是否有相应规定?企业给职工口头通知放假又不说放假时间是否合法？以上问题相关法律法规又是多少？在此先谢谢律师帮帮忙。...
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诚实。 材料领取方式：圆珠笔组装材料通过快递寄给你或专人送达，做完材料及时通知我们公司才能安排及时到达您的地址上门回收，并携带下一个月的货源，这样 其中一份合同协议书上签字交给我们工作人员带回，合同协议书取得身份证明，保障任务和工资发放的作用。 六：应聘流程：联系客服QQ→提交相关资料（详细地址，姓名 ...
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