，请假2.5天），在离职后考勤员给我结算也是16.5天，那么请问法定节假日是否属于带薪？我在公司刚刚转正签了合同1年，社保上了2个月。公司 没有保险，还有每月的周六公司规定属于正常上班，我感觉应该我出勤19.5天（其中3天应该法定节假日也算出勤）还有我想投诉该企业，周六加班没有加班费。请您分析一下怎么 ...
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2013年春节假期前加班，年后辞职，3月份离职。在结算2月份工资时，3月份离职的员工不能结算加班费，这合法吗？ 企业性质是：个体户 对于这种企业性质是不是国家规定的法定节假日带薪休息可以无效？也就是说，国家法定节假日里休息的话就应该没有工资吗？ 以上问题希望得到帮助...
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去年10月份工作至今 工厂不给我签合同 无五险一金 每月仅休息2天 连国家法定节假日都不放假 ， 我想知道 ： 1） 不签合同我能随时走么？ 2） 企业是 金（国家有没有这个规定），还是其中一项 两项？ 3）国家法定节假日都不放假 这工资怎么算？ 4）每月仅休息2天， 是不是其它周六算加班，工资怎么算 ...
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九月来公司，试用期三个月，过了试用期公司也不和员工签订劳动合同，不购买任何法律规定的保险，工资是以现金的形式发放，上班时间从早上9：00到晚上19：30 ，法定节假日除了“五一”和“十一”有一天休息，其他节假日是在年底一起休，也没有任何的加班工资，我现在怀孕四个月了，想了解在孕期、哺乳期我该享有的合法 ...
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再休息一天的两休一工作制（工作时间为8-17点，夏令时8-18点,不享受节假日，除吃饭时间无午休）时间一直延续至今。（其它岗位工作时间至今未变）其间曾经 。需要说明的是：其间我们享受的是每日一餐的伙食补贴而不是劳动法所规定的加班工资。 每天要面对大量客户导致我们长时间精力高度集中后所带来了业务差错风险 ...
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个月以后800。今天老板娘要我们签劳动合同，要签三年，合同里除了国家规定享有的法定节假日外，还给我们办理社保，上面写着试用期三个月。但我们在旅行社上班，哪里 ，照样上班。听说我们五一、国庆也许还有奖金什么的，但她没跟我们说过。平常加班的话根本就没有加班费，连一句幸苦了都没有跟我们说过！其他的什么待遇也 ...
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劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制， 执行每周上班5天，我想咨询一下，像我这种情况应该怎么与单位交谈，国家有没有相关的法律规定，我可以与原单位要求折算加班工资吗？特此请教！！！...
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我现在己离职并且同单位签了离职协议，在原单位上班时，单位经常安排值班，单位也有值班规定，在签合同吋也规定了值班费的金额，低于曰工资的标准。从没有按加班的规定付加班费，节假日，周六曰值班24小时。平常是正常下班后值班，每次值班l5小时，但晚上都可以休息。请问符合劳动法要求吗，我能申请仲裁吗？...
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周六天。 2016年12月24日（星期六）19：30保安队长陈某吃饭喝酒（公司规定上班期间不得喝酒）归岗，对一工作散漫的队员唐某进行批评，由于陈某 六天，仅休息一天，一周工作48小时，不符合劳动法相关规定。节假日和平时加班公司未能按劳动法规定支付薪资，仅支付80元人民币。部分员工公司未按劳动法要求办理 ...
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我在天津某饭店工作，任职银台，最近十一期间连续加班了7天，每天下午的两小时休息时间也被剥夺，且晚餐上班时间又一再提前，导致连续七天基本从 到晚上22点30-23点一支在工作（晚上下班时间为21点），而公司一直无视节假日工资发放的规定且无加班费，不仅十一长假如此，一年之中每个节假日均是如此，且节后不安排 ...
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