期间六月一日儿童节因学生全部提前离开并且获得辅导班同意后提前下班，六月二日辅导班因为多数学生请假主动让大学生休息，大学生询问原因后没有得到回复，除此无任何迟到早退请假 （五月九日星期六也上班了），在五月六日至六月七日期间大学生多次延迟了下班时间。请问辅导班拒不承认当付一月工资该怎么办？是大学生错了吗？...
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发给工资都是有很多的明目什么基本工资加绩效工资加各种补贴加全勤奖，全部加起来有4700,绩效工资900,按照公司的规定，因为我过年期间请假导致我当月出勤不足15天，需要扣除我900元绩效工资，200元全勤奖，还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计，不属于销售岗位。请问公司得这种行为 ...
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月，也没有签劳工合同。 现在回想那个公司的做法，先是撤我的管理职位，说我的工资不变可以继续工作，但是工作惯常需要的网络却被断开，而别的同事的工作网络却 我觉得这是歧视和变相开除职工的做法。 而后以我请假的做法不当，以及没有过去签字为由不给工资，并在我休假期间清除我在那里工作过的痕迹。而我现在手上没有在 ...
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我因有急事要回老家所以向店长请假，因为在国庆高峰期间她没同意，但我已经回家，四天过后她就打电话催了，但我和她说清楚了，因为一时回不来为了不耽误他们的事所以请辞，谁知她就以没有工资威胁我第二天来上班，我说我不可能第二天就飞回来，然后她也同意了我的请辞，还说和财务说按标准 ...
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正月十五，再走，老板又说让我给他点时间招人，我就说那我就二月末走，在此期间和刚来时说的只是收银，理货和搬运一些小件货物，可是干了很多不是工作范围内的工作 还说我只要我二月份的工资看病，老板却说不给，还说要是请假一天要扣两天的工资，还不给二月的工资，说我的CT和诊断是假的，她要是想办，想要什么病医院就能 ...
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目前怀孕4个月，前2月有先兆流产迹象，所以请假回家安胎，请假时间是201511.1-201512.30，共计2月，交假条，并且老板同意，12月24日老板 发工资，12月10日发550元，一月开始一分未发。本人正常工资3500元。请问休息期间老板应该发放多少工资？五险一金是否应单位继续缴纳？停发工资我 ...
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同意，后来公司人事打电话让我回公司补请假条，并告知后来上班后有三个月产假工资，当时请假条两张一张事假，一张三个月产假，请到2014.1月，因为母乳喂养 上班之后问公司产假工资，公司说因请假时间太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我请假之前该项目卖了50多套房子，并且在我休假期间已发佣金，但是 ...
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，通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不认真，请假次数多。解聘通知书，我当时拍照。工资支付明细表，我也有签字，我当时也有拍照。当中 有权解聘公司职员。解聘通知书中有主管签字，厂长签字，解聘理由是，试用期间工作不认真，请假次数多。本人认为是厂方的无理解聘。是应该补偿我一个月经济补偿金。 ...
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天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于休产假原因，因此单位强行要求本人签一份个人同意书，要求本有在请假期间由个人自付所有社保费用659.63元每个月。这份同意书有效吗？ ...
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随后让医生开假条，说是医生的权限只有15天。回来后，经理就只给了15天的工资，这样合理吗？不是说按照国家规定，可酌情给15--30天的价钱，既然同意给我30天的假期，按理说应该按照30天的工资给我。我是2011年2月18日开始请假，一直到2011年3月21日上班，因为19.20是周末。这样 ...
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