搬迁得有点远，宿舍都是男同志，我去不方便去，让我回家但有事时会叫我去公司口头承诺7月份工资照给同时发放三个月基本工资并帮我缴纳保险直到生育完三个月！ 快8个月了，我想问一下我这种情况能申请劳动仲裁吗？胜算有多大？今天又说我没有写请假条，违反了公司的规章制度。我7月8号休婚假时公司还没有规章制度！...
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用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在 质量奖、年终奖(劳动分红)等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的 ...
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提出的下述条件复工。并保证今后不在组织。参与类似事件；如在组织参与，接受公司按照公司规章制度进行处分。以下是调整工资的方式没有改变。）由于我在停工期间10月29日 日没有停止工作所以我就没签字。单位以此给我定罪名（严重违反用人单位的规章制度）开除我。请问公司这样开除我，我能拿到赔偿吗、能拿到多少赔偿？...
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八分加起来是十六分~全年考核是十分）现要与我解除合同，说我严重违反公司的规章制度，其实公司所说的这三条罪名都是因为我没有打卡然后分别定的三条罪名给我（ 日下午我的腰椎间盘突出引发的病痛，也在医生的诊断下开出了一周的假单之后公司居然推翻之前说的28日解除合同而提前到了26日解除！现在我疑惑的是公司和我 ...
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你好，请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗？ 根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%，可是 屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿，不知是否合理，谢谢由于其损坏的物品相当贵重，顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%，是否合理？...
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公司签署了项目保密协议，保证不拷贝项目代码，并有个人签名； 3、公司规章制度严格规定员工不可以从事与公司业务相关的工作，包括私下接活。 那么，请问： 1、如果我拿 员工的私人物品算侵犯个人隐私么？但是不这么拿就无法拿到证据亚？ 2、如果发现员工还私下接活，可以判定员工违反保密协议么？可以让员工赔偿么？...
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，工作踏实，品行端正，并且没有任何犯罪记录，愿意遵守本公司规章制度的约定，若有违反公司规章制度，请公司按章处理，若在本公司工作期间，发生经济或法律案件，致使公司利益损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，特立《担保书》为凭。 担保人： 身份证号 年月日 请问:1、这份 ...
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本能反应）之后我才还手，内部设有监控过程都被拍摄下来了，公司最后决定两个人都开除，按公司规章制度双方打架必须都开除，我签约的有劳动合同，（劳动合同法第八 、续订、变更与解除 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济 ...
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8个月了，妈妈临时有事没人帮我带他，我只有向公司请事假，但公司今年新发的规章制度请7天事假就算自动离职。我晚婚晚育，剖腹产，公司只放了90天产假，我现在还可以要求公司给我补假吗？我请假1个月，公司就要说我严重违反公司规章制度，说我自动离职，我该怎么办呢？...
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午就不算我请假了），（请假都未办书面手 续），13日上午正常到公司上班，要求写12日 的情况说明，写好离岗情况说明后发传真给老 板，当即被 日上午你未办 理任何请假手续不来上班，下午也离岗近3小 时，事后编造出去办事为由欺骗公司，严重违反 公司规章制度且情节恶劣。鉴于您上述问题的存 在，公司决定对你 ...
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