《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
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《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
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《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
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次，签到2012年七月三十一日，签订了五年的固定期限劳动合同，2013 2014 两年单位没给我签劳动合同，2014六月让我签订了委托服务合同，我当时问公司负责人说“为什么不是劳动合同而是委托服务合同”公司负责人和我说委托服务合同就是无固定期限的劳动合同，我就签了，到2017年七月五号 ...
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固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，第三份合同难道不应该是第一份、第二份合同的延续吗？难道十年后单位可以在毫无任何理由的情况下可以把 、在我的编制问题还没搞清楚以前，单位上让我续签合同，而且要求只能签事业合同。劳动法明确规定签订劳动合同的用人单位与劳动者要协商一致，不能采取胁迫、欺诈 ...
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。只是和我们重新签定了一份五年的劳动合同。 去年，我们的合同到期了，我们要求签定无固定期限的劳动合同，单位不与我们签定，就终止了我们的劳动合同， 实行全员劳动合同制）职工时，其转制前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算； （2）职工因原企业合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位变更 ...
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要求补交各项社会保险。二，要求2008年以来未签订书面劳动合同应得的双倍工资。三补签书面无固定期限劳动合同。仲裁委裁决单位给我补交1996年1月至2015年9月的养老保险共计64834.20元。补签书面无固定期限劳动合同。双倍工资以过诉讼时效为由不与支持，其他医疗保险，失业保险以单位人力资源部 ...
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我一直在一家公司上班，第一次是与A派遣公司签订的劳动合同，期满后第二次是与另一家B派遣公司签订的劳动合同，约定我在A公司的工龄连续计算。现在与B公司 一下，这种跟不同派遣公司签合同但是实际在一家用工单位工作的情况是否算连续2次签订固定期限的劳动合同？和B公司的合同期满后我是否有权要求签无固定期限合同？...
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公司签有固定期限合同2年到期后又续签无固定期限合同（但社保只买了5年），现公司又那合同给我与另外一家劳务公司签订劳务合同期限是两年，另签了一式三 一年以后才能异地就医，我问用人单位要是这一年发生住院只能到他所购买地才能报，我要求公司买在我工作地和户口所在、和合同签无固定期限合同公司不同意，公司不同意说 ...
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都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订无固定期限合同？我想问一下，我们由于 的，在我离职的时候公司只能给我复印件和扫描件，这是否合法？ 6 在境外施工单位，企业并没有配备相应的劳保用品，这是否违法，应该怎么赔偿？ 7 公司员工管理办法规定 ...
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