刘律师你好，本人从2006年入厂工作至今，也算为公司老员工，现在厂方提出话要调动岗位，本人没有答应调岗位，不过我按平时一样正常到原岗顶，厂方没有安排本人工作，反而厂方打出通知是，该员工有上下班打卡，但不到安排工作岗位上，不计当天工资，请问我如何去维权？...
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我担心，公司在初期订立合同时维持我们原来的工资水平，签订完合同后会以工作业绩不佳、公司调整为由降低我们的薪水及福利，或变相逼你辞职，比如变更薪资很低的 去同城很偏僻不变的地点工作。 如果公司以这样的方式变更我们的合同，我们是否有权拒绝并获得相应赔偿？还是因为签署了员工守则知晓书就只能顺其安排？ 谢谢！...
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目前尚未给我下解除合同通知书，想要跟我协议解除合同，但赔偿未谈妥。公司理由，是因为公司老员工多，大多数都是无固定期限合同，人太多，公司不想出这么多钱。但我不认可，现在公司组织架构调整，不给我工作岗位，不给我安排工作，我担心1个季度或者几个月后，造成我违约在先的 ...
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资源部进行人工签字打卡，调整我的座位至人力资源部门门口进行所谓的监视。 3、工作时间不允许到公司办公室以外任何地方，如果需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找 ...
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新公司还是老公司，而且新公司的领导也在安排我们工作，领导回答说那是因为老公司派遣我们到新公司工作，所以，工作上不能分老公司的还是新公司的，但是发放福利和绩效时就要分老公司的还是新公司的员工，发放的福利和绩效都是新公司发的，因此没有我们的份，如果要想要绩效和福利，那就要乖乖的改 ...
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公司放假承诺有补助 放假两年多补助未发，五险一金也不给交 公司上下员工重新上岗工作，本人在哺乳期公司不予安排工作 本人在哺乳期公司不让回原岗位就职 公司承诺先安排老员工上岗，但未履行，一直在招新员工...
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的岗位是生产助理，现在领导要求调至车间做生产工人方面的工作，并且工资会降低；劳动合同上有条款：1、公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、组织机构 员工工作岗位的，2、公司确因生产经营服务需要，可以临时安排员工从事其他岗位工作的；3、员工因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不 ...
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现有一员工因不服从工作安排，就闹情绪不上班，并在未请假和未辞工的前提下，要求公司给予结算工资，如果公司不予结算，算违反劳动法吗？但此员工因岗位特殊，其工作岗位是仓管，但该员工不配合公司安排，不盘点，不交接...
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的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时，但在公司规章制度里却写着：公司认为认为必要时安排的正式员工的加班不付加班费)，基本不给倒休(据理力争得到的倒休也不许马上休，要集中一个时段由公司统一安排休），最近每周都这样，这样连轴上班很累？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情 ...
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一点。于是他就煽动他带领的小组长来找我吵架，说我工作分配的不合理，我到时也很生气就和他理论，说明工作部是我安排的，是经理分配的，叫他不满意去找经理平 ，还有很多的员工被罚款20---500不等，有很多不离职员工，公司不给发工资，我也不想在这家片子公司打工了可是因为工资不给开也不敢辞职。请问我该怎么办？...
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