走仲裁。 4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此 我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后 ...
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最后最后一个工作日的员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月听同事说发放了绩效奖金，公司没发我的奖金，说法是绩效奖金有的人有有的人没有，按照表现，我问公司那就是 ...
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公司注册所在地在上海，我是驻地员工，在广州，社保缴纳地为广州。向公司申请178天产假时，公司以员工手册规定只有128天为由，拒绝了178天申请，请问员工手册大于地方法规吗？...
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2年+3年的劳动合同，现在在履行的是第三次合同，合同中有一条约定是根据公司情况同意调岗（因为了解到调岗是必须要协商一致的所以选择了同意）。公司想要裁掉一批员工，裁了一部分后不想再支付赔偿金了，就让大家签了员工手册其中一条是“公司有权给员工调岗，有意见请在两个工作日书面提出，协商不成公司有权单方面解除 ...
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然后给我看了一张纸，上面写让我在合同到期前做好工作交接，但是我考虑公司没有给我任何补偿，所以我说我考虑一下，人事部门说12.07让我给他答复，但是 他协商补偿的问题呢，而且人事部门说十三薪和年终奖都不会给，但我们公司员工手册（劳动手册只有公司有一本，我们员工手里都没有的）上规定13薪作为员工福利，每年 ...
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上有六个月的班，应聘的时候说是底薪加提成。我是九月一号办的离职，公司是八月20号左右换的老板，当时离职时承诺我们离职人员八月份提成会给我们发，但是 ，而我们这些离职的人却没有拿到我们应得的提成，还说公司员工手册说离职员工没有提成，可是员工手册是我们离职之后公司才发的，我想问一下，我们的提成还能要回来吗 ...
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你好，我是一个服装有限公司的员工，因为违反了公司所谓的员工手册的条律、公司罚款当月工资的当天工资十倍，可是这个劳动合同里面并没有提出。我想问这个合法吗？她的员工手册里的条款是有效的吗？...
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，我从2014年8月19号开始休产假，10月份工资是由社保部门发放生育津贴，公司以此为由不给我补发1-8月份涨的那部分工资。我1-8月份都在岗在职， 上班的同事都发了，就我一个人没有发，我们公司员工手册上有写年终奖这一条，公司员工手册是这么写的“公司根据当年经济效益情况，年终奖酌情实施。”2015年1 ...
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你好。我们公司员工手册虽有关于考勤各方面的规定。例如迟到多少天算旷工或者警告之类，多少次就解除合同。但是我们公司的考勤是手工自己签到的，因此偶尔上班的可能会发生忘记签到的情况，平时也不会真的对考勤有严格规定。 但是 ...
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别的地方，出于种种的不方便比如住房交通各方面的问题。我可以拒绝吗？现在公司强制性调动，没有任何的书面通知我签名，《人事部警告我说再不去新的地方 04 月 10 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 20 日，已违反了 公司《员工手册》的有关规定，现通知你于 2014 年 05 月 01 日08:30前 ...
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