正式工是跟公司签的合同，我们签的是劳务派遣合同（每次签订都是2-3年），而且岗位还是专业技术岗位， 跟正式工同岗不同薪。 新合同法下来后，公司可以解聘也可以留用 留用的话是不是还是劳务派遣 如果不能留用 用工单位是不是可以毫无理由的终止劳务派遣合同？我们应该如何维护我们的权益？...
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至13年6月10日A公司没有再续签劳动合同，却要求签劳务派遣合同。问题一：该情况可不可以拒签劳务派遣合同？为何？问题二：合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无固定期限劳动合同，如不续签劳务派遣合同，该公司是否应赔偿，该如何赔偿？谢谢！...
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劳务派遣工被用工单位无故辞退，退回劳务公司，然而没有提前一个月接到通知，怎么办?是否能有赔偿？...
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我还在哺乳期,原单位要注销,劳务派遣公司要与签我协议,到新公司工作,会承认我之前的工龄.但我不想签新公司. 劳务派遣公司就当我是被退回,每个月出最低的社保工资给我. 请问哺乳期内用工单位能退我回劳务派遣公司吗? 每个月只出最低社保工资给我合法吗?...
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我是劳务派遣公司的员工，与劳务公司签订的劳动合同，被派遣到建筑单位上班，今年四月发生工伤事故，现在劳动能力鉴定已经下来，鉴定为8级伤残。现在，我想解除劳动合同，但是我的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应该向劳务派遣公司去申请还是要与我的用工企业申请。谢谢...
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我是上海富士康联才劳务派遣公司的派遣工，11月1日正式上班，试用期3个月，因在今日夜班工作疏忽大意违规操作，致使用工单位富士康要劝退我，我不同意，然后给我说，若我不辞职就将我送回劳务派遣那边，请问，我该怎么办...
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我是与A企业（法人国企）签订的劳动合同，因A企业有富余员工，我和几百个A企业员工出劳务到B企业（法人国企），由B企业发工资。A企业和B企业签订劳务协议。A企业不是中介公司和劳务派遣公司。请问我这种用工形式属于劳务派遣吗？...
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公司为了提升派遣员工的归属感，提高用工稳定性，后期考虑给所有派遣员工也定期举办团建活动，所以需要合作的劳务公司需要支付一定的费用。如果甲方向合作劳务公司收取派遣员工的团建活动费用，是否能将此费用写进合同或协议，且是否合理？...
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我是劳务派遣公司的派遣员工，因工作的无辜，手指特别痛，导致工作速率有点慢，而被用工单位开了，劳务派遣公司叫我办理离职手续，我应该办理吗？工资方面又怎么算，合同上面写着不满七天，不发工资，而我只是工作了六天，这怎么办？...
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我是一个劳务派遣工,原来和人力资源签的派遣合同,派遣到一家供电公司工作,现在合同到期,人力资源公司和我们签了一个三年的全日制用工不是劳务派遣了,但还是在供电公司上班,请问这样算终止合同可要求赔偿吗,这样的变更和原来有什么不一样,请律师告诉一下,谢谢...
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