进的这家公司合同签过二次，最后一份合同到期是2014年12月31日之后公司一直未给续签合同，现在又工作了1年零1个月，到2016年1月31日，之前 ，2，能不能要求公司支付解除劳动关系补偿工作8年每年1个月的工资补偿金共8个月工资？3，能不能要求公司支付拖欠工资报酬25%经济补偿金，4，支付5个月未发 ...
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您好！公司合同到期前12天通知我不再续签劳动合同。并在解除劳动关系证明里这样写：“双方现已就*年*月份的工资及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并 需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷，同时，乙方已完成离职交接工作。” 如果我签了的话还有劳动仲裁的权利吗？还可以申请经济补偿吗？...
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我在一家酒店打工4年、订了两次合同（一次一年、一次三年）现在合同到期、公司决定与我解除劳动合同。但又不按劳动法的规定给予经济补偿、我该怎样做去讨回该给我的补偿？谢谢了！...
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我在一家酒店打工4年、订了两次合同（一次一年、一次三年）现在合同到期、公司决定与我解除劳动合同。但又不按劳动法的规定给予经济补偿、我该怎样做去讨回该给我的补偿？谢谢了！...
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是自收自支单位，今年因为改制和另一个事业单位合并组成一个新的全额事业单位，我的合同到期时间是16年6月底，全额事业单位由财政拨款发放工资及福利，所以我的 千多点，我看了一下劳动法和劳动合同法，除了我的六月份工资，还应该有经济补偿，经济补偿应该按照工龄每年补偿一个月的工资，工资标准是按照合同解聘前的还是 ...
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员工合同到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司是按照相关规定 才能了结此事？协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大开口，本该离职补偿是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！ 协商不通的情况 ...
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我在一家公司工作了10个月。劳动合同是14年12月到期的，到现在一直没有续签。14年11月至今因为公司没给我购买保险。我15年2月10日出式被迫 被迫解除劳动关系后当天公司就通知我去续签劳动合同，过12日没续签算是自动解除劳动关系。我应该怎么做才能保证我没续签劳动合同这段时间的双倍工资呢？和经济补偿...
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我在一家公司工作了10个月。劳动合同是14年12月到期的，到现在一直没有续签。14年11月至今因为公司没给我购买保险。我15年2月10日出式被迫 被迫解除劳动关系后当天公司就通知我去续签劳动合同，过12日没续签算是自动解除劳动关系。我应该怎么做才能保证我没续签劳动合同这段时间的双倍工资呢？和经济补偿...
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丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014年 无法给已接近退休的丙职工〈1957年4月出生〉安排工作，应由乙企业继续安排工作或给丙职工经济补偿。为此向你们咨询有哪些法律条文能支持丙职工得到乙企业的经济补偿等权益...
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丙是与甲企业签了有七年劳动合同的职工，八年前因乙企业要求，经甲、乙、丙三方同意，从2007年起每年签订一次【借用合同】，连续至2014 给已接近退休的丙职工〈1957年4月出生〉安排工作，应由乙企业继续安排工作或给丙职工经济补偿。为此向你们咨询有哪些法律条文能支持丙职工得到乙企业的经济补偿等权益可否 ...
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