公司签了半年劳动合同。试用期2个月。劳动合同不写待遇薪资。劳动合同给了份员工就是没有写薪资待遇。员工把自己那份劳动合同写上待遇。有没有法律效力。员工按招聘信息待遇写上劳动合同里面4500－6000。然后加上最低工资2360+6000=8360总工资写上劳动合同里面。有没有法律效力。...
//www.110.com/ask/question-16131365.html-了解详情
待遇 你好，《成都市生育保险办法》规定：“社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费，其中生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给 用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“工资”指的是该员工的月度基本工资还是“用人单位上年度职工月 ...
//www.110.com/ask/question-8191340.html-了解详情
待遇吗？公司就可以仗着给我们培训，又给我们工资的借口，不给我们平等的福利待遇吗？难道接受培训就不是公司员工了吗？我们到公司快两年，在别人眼中永远都是学生，在我们之后进入公司的有工作经验的，他们就可以享受节假日上班有加班工资可以拿或是补休。就因为他们有工作经验，就可以对我们颐指气使，我们该怎样维护自己 ...
//www.110.com/ask/question-966092.html-了解详情
社会保险费用，故本委支持申请人补缴社会保险的请求。 3、被申请人作为用工管理者，对员工工资发放表及考勤表有保存2年备查的义务，本案中申请人主张其工作以来 关系转移的请求符合法律规定，本委予以支持。 5、申请人要求支付2008年的福利待遇，但未提供证据证明该事实，故本委不予支持。 经调解无效，根据《劳动 ...
//www.110.com/ask/question-7363.html-了解详情
，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪、不安排工作岗位等手段，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，软裁员并非直接裁员，但其 失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-了解详情
的义务。（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同 待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 ...
//www.110.com/ask/question-1049407.html-了解详情
。 5月中下旬，我和同学陆续回到公司各自岗位。公司未提出签订合同，公司其他员工表示劳动合同都是直至年底才签署当年合同，并且多数总包管理人员都不予缴纳社保 合同，公司项目负责人不予同意签立合同，并不承认正式员工待遇从5月中旬起算，所以5月中下旬到6月底工资继续按照1500算薪酬，本人不满公司无信用做法， ...
//www.110.com/ask/question-8195577.html-了解详情
①员工丧葬费及丧葬补助费均按公司公布的上年度员工平均工资计算。 ②退休员工死亡待遇同在职员工。 二、对因病或非因工死亡后供养直系亲属实行一次性生活困难补助 一个弟弟已成人并在家务农，困难补助应减半，以此类推。 四、此项工作涉及到员工及供养直系亲属的切身利益，因此各单位要加强领导，行政、工会要密切配合， ...
//www.110.com/ask/question-261570.html-了解详情
4、关于版费问题：作为广告部的编辑，入职时报社分管社领导和广告处领导明确表示工资构成中有基本工资、编版费用、奖金等。但是自入职以来以“下个月发”“以 吗?报社的做法合法吗？5、关于福利。初入职，我们与报社所有员工一样拥有福利待遇，但是之后福利待遇承诺以折合成现金发给我们，但至今没有给过我们一分钱，我们 ...
//www.110.com/ask/question-15340247.html-了解详情
休假时间，视全年各基层单位上报考勤中员工出勤情况确定，属职工调休期间，薪酬待遇保持不变。除调休其余休假按放假工资标准执行。 2、各单位需上报放假申请 后转综合部办理相关手续。 3、放假期间不享受防暑降温、劳保护具及高温补贴等待遇。 4、放假期间，如公司通知返回岗位工作，放假人员必须按照公司要求按时返回 ...
//www.110.com/ask/question-11309986.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务