月份，学校效益开始出现。A在经营管理过程中，B不拿出办学经费。A经营出现困难。B开始与个别已经掌握项目运营方法及资源的员工窜通开始分裂活动。由于B把持 年6月份两人出现投资纠纷。 六、A每个月四千元工资（有协议规定），加班工资及讲课费用（无协议规定）迄今不止没有结算。 清算焦点问题如下： 1、法院会 ...
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公司的新的薪资模式？ 另一问题：公司超过法律上的规定（一个月内发放上个月的工资）发放工资（员工约定每月15日发往上月的工资，我们管理口头约定月底发放，且工作几年了没有签合同），超过一个月发工资（六月的工资，八月中了还没有发；经常要自己提醒老板发，超过时间有时达三个月）是否可以 ...
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。 很快到上个月物业经理召集开会、并且定了公司规定、都是网上抄的、就打印出来要求每个人遵守规章制度、（因为之前每一个员工都没有按时打卡、也有脱岗我出现象 就一份、而且是空白的，就叫我们签名、再一个就是公司管理不合法、不统一、人家违反就不说什么只是扣除工资、天地良心我做的比人家好，我都认错了还要开除我、 ...
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或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、有需要离职证明人员由人力资源部出具， 金额为人民币 元整； 3、乙方承诺按劳动合同、保密协议和公司相关规章制度的规定履行相关保密义务； 4、甲方将上述第1、2项款项在 2016 年 4 月 ...
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需要承担这个责任，然后他们就说这个事情我也要承担一部分责任，然后还有就是我散播谣言说管理要扣分，那确实是我这个组的组长说会被扣分，我实话实说，结果跟我 一次性把我的行政分10分全扣了，然后说这个责任我需要负责，说是财务公司那边规定我的工资需要被扣这么多，可这个公司失误不是我个人造成的，我想知道我为什么 ...
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我是2015.5.21在公司开始上班的，到现在公司一直未发工资，正式员工也一样，五月份的工资都没结，公司管理制度上写的是“每月15-18日发上月的工资”，还有 过公司制度，我现在改怎么办？3、如果我这周五跟老板提出辞职，未按照公司规定提前三十天提出辞职，但是我在网上看到都说试用期可以天前三天提出离职， ...
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2、维护驻县区各工作站的人员编制及车辆配置未严格执行移动公司要求，导致现有员工工作量在不断增加收入却相对降低的情况，上报给移动公司人员有近一半人员非固定 3、所属县区维护人员“身份”不明（体现在管理体制不健全，职工福利无保障，属农民工系列），节假日从未按照国家规定发放过加班工资；4，车辆配置不齐，安全 ...
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长兴志高担保公司总经理殷建时邀聘，担任总经理和公司的汽车驾驶员工作，固定工资1200元，直至2012年3月公司破产。在此期间，按照公司要求，代理经办 ：当时公司除了贷款担保业务外，设有投资部，由公司董事直接管理，为了关联企业发展向民间融资，规定员工作为经办人负责签订借款协议，并负责帮助按月支付借款利息 ...
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长兴志高担保公司总经理殷建时邀聘，担任总经理和公司的汽车驾驶员工作，固定工资1200元，直至2012年3月公司破产。在此期间，按照公司要求，代理经办 ：当时公司除了贷款担保业务外，设有投资部，由公司董事直接管理，为了关联企业发展向民间融资，规定员工作为经办人负责签订借款协议，并负责帮助按月支付借款利息 ...
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另行规定），多劳多得，少劳少得，不劳不得。如乙方在试用期间工资收入（依照规定计提的工资）达不到_____元/月的，差额部分由甲方补足（前提是乙方当月 再另行协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方 ...
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