，男方有车有按揭的房子，工资收入稳定，女方什么都没有，生了孩子后已离职，双方都不想要孩子，现目前男方在带孩子，男方想女方起诉离婚，女方不愿意，哺乳期孩子归女方可能性大，女方想协调，如男方抚养孩子女方放弃婚内财产，如女方抚养孩子，除了给抚养费，想要男方提供一个 ...
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我生完小孩之后你，公司把我调离原来的工作地点安排至更远的地方上班，并且没有交通补助费。如果不去就算我旷工自动离职。我在公司上班，有六年半的时间。并且我现在还在哺乳期。他们就是变相的要我辞职。不想给任何的补偿。我该怎么办？...
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10天的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。我想问下我这种情况，如果长期请假并且提供医院假条，单位是不是没有理由辞退我？假如 ...
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10天的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退。让我考虑主动离职，多给我发一个月工资。我想问下我这种情况，如果长期请假并且提供医院假条，单位是不是没有理由辞退我？假如 ...
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3月期间因社保拖欠等各种原因取了3次医保号都没办成产前检查报销。17年9月14日哺乳期结束向公司提出离职申请才得知社保及公积金5月份己去掉，在未收到任何通知情况下公司已单方面解除劳动关系。请问这种情况如果仲裁都能得到哪些赔偿（社保公积金补偿，未签劳动合同双倍工资 ...
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，17年2月身体不适请假休息，2月份报了生育津贴，2月3月期间因社保拖欠等各种原因取了3次医保号都没办成产前检查报销。17年9月14日哺乳期结束向公司提出离职申请才得知社保及公积金5月份己去掉，在未收到任何通知情况下公司已单方面解除劳动关系。请问这种情况如果仲裁 ...
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1月开始休的病假加产假，去年有休过几天病假，是因为怀孕检查一类的，有交病假条，然后现在哺乳期，因为孩子问题没能去上班，打算辞职，可是我是请事假请到9月13号，然后休年假2天 保险也没给我交，说之前休产假时个人要交的部分要从生育险扣。1月到3月休病假个人交的保险我自己交了。我还没有办离职，就不给交保险...
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也是一波三折，才给续交。不说让我离职，但是却处处差别待遇。而且，公司地址搬迁，上班很远，大概单程3个多小时。我想直接请假至哺乳期结束，怕不批。为了防止休产假期间工资，津贴，报销顺利进行，我该做什么？怎么维权...
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公司刁难哺乳期女工，工作随意调动，不配合就要按照旷工处理，如何维权 工资未降，协商补偿离职未果就开始恶意刁难，从办公室产后调到分店 无手续 有借调一个月的邮件 目前已经六个月，又要调到库管未果 协商补偿未果开始恶意刁难...
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休假期间她的工作也是由我来完成，现在确已我能力不足为由让我离职，事实是领导的领导的亲戚妹妹来这实习，把我调离了岗位还降薪。如果申请劳动仲裁，我能胜算吗？我该要求公司如何赔偿？是应起诉公司变相辞退赔偿我至哺乳期结束工资，还是只赔偿我降低薪资的部分...
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