我2013年8月入职，2016年1月15号离职，我们公司有年终奖满一年就给发，由于我怀孕了我选择了离职，216年1月15号开工职居然没有给我开年终奖，我该怎么能追回我应得的年终奖...
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我14年11月进入公司 15年初我就没有得到年终奖 之后我16年初提离职 16年1月20号离职 请问是否可以得到15年的年终奖 公司的合同里没有注明年终奖发放与否，也没有任何条约...
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我2015年7月离职 离职时公司说 2014年的年终奖在2015年12月份发放，2016年元月8号问公司什么时候发，公司老板回答说没有我的年终奖！！理由是自动离职，就没有2014年的年终奖！请问我还怎么办呢？...
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以往每年公司默认发年终奖2个月，15年公司经营情况不佳，公司想针对部分业绩不理想员工减少或直接不发年终奖，不知道能不能操作? 之前没有薪酬相关制度，能否制定薪资制度，并进行员工代表同意并公示，如何可否针对部分员工减少或不发年终奖？...
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我在公司做了一年，正好要发年终奖，被开除了，年终奖不给，也不赔偿，没跟公司签合同，就能随便开除人吗...
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我在原公司服务11年，每年的年终奖以签定借条形式发放。我于2014.04开始正式辞职。走时因公司要求我签了年终奖还款协议才允许我走，我傻傻的签了一个。但所有的人员（已离职的和还在职的）都知道是年终奖，说不用管的。 但现在原公司起诉说还款，要求还。 我认为原公司应该是违反的。 请问我现在要如何应对？...
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请问，公司要求12月统计明年五月前离职的人员，将不会发放年终奖约一万3000元左右，年终奖一般在年前发放，请问这合法吗？我能回年终奖吗，需要什么证据...
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去年发年终奖至今仍在职，我想1月份辞职，请问是否还有年终奖...
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去年发年终奖至今仍在职，我想1月份辞职，请问是否还有年终奖...
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多发一个月的底薪2200元））请问公司这样做可以吗？我能要到我的年终奖吗？ 问题二：我如果旷工一天，就又会有一个书面警告，两个书面警告员工守册规定开除，这种情况开除的能要到补偿金或赔偿金吗？...
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