日发放的薪资只是薪资的一部分,在每月25日会发放一定额度浮动薪资,并口头承诺年终奖金和全年每月收入为1:1 意思是说:我年总收入如果是12W,那么我每月 ,有点拿不定主意. 1.行政部说合同书是劳动局买来的,不会有错. 2.薪资如果09年终奖不发放,或不发那么多,我又能如何? 哪位懂行的朋友帮忙提供点 ...
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.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的 ，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有 ...
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.21日进入公司，2014.12.31日离职，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的 ，个别发放。 4. 员工必须于当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有 ...
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政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等 的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 2、单位存在年终奖制度，按照每月考核为标准之一进行发放，另外，在实际操作过程，单位每个 ...
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的奖金，支付方法为（√A □B）; A.1:乙方每年年终结算一次奖金，合同期内每年发放当年奖金的30%，同时按奖金总额30%比例结算利息； 2：合同期满后如续签 的，则按40%比例结算利息; 4:如合同期满不续签合同且离职的，则结算所有奖金与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的 ...
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劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金，请问公司的做法合法吗？劳务合同有规定公司必须按照实际工作岗位发放福利待遇，绩效奖金是否符合属于福利待遇？...
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正常提离职 老板将双十一奖金说成年终奖 说是只有长干的人有 我突然提离职 要求扣掉这个奖金 ...
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正常提离职 老板将双十一奖金说成年终奖 说是只有长干的人有 我突然提离职 要求扣掉这个奖金...
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你好，我问一下，就是我的年终奖公司年前发一半年后发一半。你要是年前请假年前的奖金就没有了。年后请假年后的奖金就没有了。这样做合法吗。...
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事情比较多拒绝批准我的离职申请。我就将申请书放到办公室，办公室主任说如果领导不批准，就算我按劳动法提前一个月上交离职报告我也将失去这5个月的满勤奖金6000左右（满勤奖是年终奖金。去年一个同事7月离职领导签字年底财务就发他7个月的年终奖金）。我该怎么办？我想 ...
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