我司有个员工是1月10日进入公司的 当时签合同的时候签订的是三年固定期限的劳动合同 试用期签的是三个月 三个月以后 我们觉得这个员工离我们的要求还有一定距离 可是那时我们还想再试用一段时间 所以就延长了试用期 延长试用期的时候并没有签订任何纸质依据 只是口头告诉了他 现在还差几十天就到6个月了 ...
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2015年7月与某公司签订劳务合同，三年试用期6个月，满6个月后提交转正没给批准，因为年关假期，此事当时没去深究。年后2月中旬，自己不想再继续这 个月的试用期相背的。现在怎么界定我是否在试用期内，如果公司以我矿工为由单方面解除劳动合同，我该怎么做。 我的目的很简单，想让公司给我批准离职，档案上没有影响...
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已经与公司签订一年劳动合同，合同中规定试用期为两个月，但在马上过试用期的时候提出不予转正而且没有详细的理由。员工单方面不认可劳动合同解除，工作到合同规定试用期之后，公司一直没有提出理由，只说发展不相匹配。如果仲裁应如何办理...
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劳动合同，只口头形式告知工作内容，工作时间，工作地点，以及试用期三个月满，签订劳动合同，缴纳社保，除填写入职申请外，未签订，未看到任何关于员工手册，一类的文件，前两天接人事通知，以试用期不合格开除我，以试用期为由，不开具辞退通知书，只通知我月底办离职手续，请问可否申请入职满一个月 ...
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本人已经上班三月，上班前公司称需要三个月试用期，但是没有提及如何签订劳动合同，试用期不给上五险一金，工资按着试用期工资发放，于开始工作第三个月，由 只发放试用期工资，但是缴纳了员工的一金，请问这样的情况？是否可以向当地劳动监督机构提起诉讼？公司很狡猾，会不会有其它手段，反咬一口？谢谢，可以得到哪些赔偿 ...
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高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过 员工认为考核激励政策多处地方非常不合理，并逐级向老板反映，被老板驳回，之后没有人因为不认同考核政策而离开公司，公司认为员工事实上认可了这个政策，但并未要求 ...
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后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续，也没有签订正式的劳动合同，更没有依法为我缴纳社会保险费，就连8月7号发的7月份工资都是试用期工资，另外与入职时达成的协议不一致，每天花费4个多小时时间公司项目驻场而并非在公司总部办公（前两个月 ...
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甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方 给我多少钱工资，是 试用期的还是多少 2，我和公司签订了保密协议，离职一年内不能参与与公司相同的公司，我不知道能不能。 3他工资没有一次 给我，我 ...
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甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方 给我多少钱工资，是 试用期的还是多少 2，我和公司签订了保密协议，离职一年内不能参与与公司相同的公司，我不知道能不能。 3他工资没有一次 给我，我 ...
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您好，我有事情想要咨询一下，希望能得到确切的答案！ 我2012年10月22日跟公司签订试用期合同，期限为两个月至2012年12月的22日结束，一直到现在都没有签订劳动合同，这期间我一直申请签劳动合同未果。2013年的3月份我收到公司说要跟我解除 ...
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