。不然就要支付加班费。这个情况下 她按口头协定来说事。拒绝支付加班费。然后我五月份就休病假了 六月十三号后因为家里有事情所以递交病假条迟了几天 单位以三天矿工视为我无故离职拒绝收我的病假条。然后我是每个月五号发工资的 到现在我还没有拿到我五月份的工资。单位现在要以我服务期没满离职给我发律师函要求我 ...
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尊敬的律师：您好！我单位有一名2013年的应届毕业生，因脚踝扭伤，请病假时间已经超过医疗期3个月，还提供诊断证明申请继续请病假。请问： 1、超过医疗期请病假，可以按事假处理，不发工资吗？ 2、如果解除劳动关系，需要按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，支付6个月的医疗补助费吗？...
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日（营业日122日） 3，2013年中途入社的员工按在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该特别奖金 ，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴，调整津贴，管理职津贴，一般津贴的合计额。（根据工资管理规程第6章计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进 ...
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合同。6月20号去申请劳动仲裁，后面到法院，节前判决下来了， 公司支付被辞退之日至6月20号的工资，恢复劳动关系。可是我这朋友早已经有了新工 作，不可能 不要去。如果给了新地址就和现在的公司 请假两天，去那边报到，然后再开始请病假，折腾几天后就不去了，大不了以旷工被 他们开除，但是开除前的工资公司还得 ...
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年，签订劳动合同2013年到期，工作时不服从管理，在私下鼓动工人辞职或要求涨工资，在员工中煽动不满情绪（无人作证人），质量部2011.1.18日把该员工交 ，2.21日早晨又打电话请病假。部门经理让其写2.1日-2.17日请假单，该员工拒绝填写，请问公司解除她的劳动关系2月工资要支付吗？要赔偿吗?谢谢 ...
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理由是没有提前一个月申请离职 ，赔偿幼儿园的损失跟工资对抵了，园长说在我病假期间幼儿园从外面雇人顶我的岗我的工资已经支付给顶岗人员。之后我询问了顶岗人员都是本园 我的工资？ 2.我有毕业证幼儿园以我是实习生我在实习岗的名义每月给我1千元工资八个月没给我交五险没跟我签合同，请问合理合法吗？能得到赔偿吗？ ...
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不满一个月）第一个月为777.8第二个月为1000，期间五月加班2天，六月休息两天病假2天，端午没有休息。现在已拿到毕业证和报到证，报到证已被单位收了。现在我要离职，单位并不发放之前两月扣留的另一半工资，并要求支付违约金共800（三方违约金、体检费、保险费）体检为入职时单位统一体检。现我 ...
//www.110.com/ask/question-15313341.html-了解详情
不满一个月）第一个月为777.8第二个月为1000，期间五月加班2天，六月休息两天病假2天，端午没有休息。现在已拿到毕业证和报到证，报到证已被单位收了。现在我要离职，单位并不发放之前两月扣留的另一半工资，并要求支付违约金共800（三方违约金、体检费、保险费）体检为入职时单位统一体检。现我 ...
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我是2013年进入公司的，2015年5月突发胰腺炎入院，期间一直在病假中，近日公司称医疗期已休满24个月，提出解除劳动关系。其实合同在2016年5月已经到期的，但是公司没有通知我把合同做了顺延，现在称解除劳动关系，病假期间公司按最低工资标准支付我工资的，是否有赔偿，赔付标准是怎样的...
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我是2013年进入公司的，2015年5月突发胰腺炎入院，期间一直在病假中，近日公司称医疗期已休满24个月，提出解除劳动关系。其实合同在2016年5 到期的，但是公司没有通知我把合同做了顺延，现在称解除劳动关系，病假期间公司按最低工资标准支付我工资的，请问我需要补签这份顺延合同吗，是否有赔偿，顺延合同 ...
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