前面劳动合同到期了，公司出具了一份续签劳动合同通知书给我，上面写有“公司现已决定期满后与您按 原合同条件 续订劳动合同”，随后我就在劳动合同上签了字，但是后来发现续订的劳动合同中工作时间和休息休假都与原来不一致了，请问这算不算劳动条件变更或是欺诈行为？能不能合要求单位解除劳动合同?...
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请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为，劳动者向人民法院提出撤销或 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司的行为算不算违法。再签协议书前，就公司克扣劳动报酬等事，以书面形式向公司提出，公司不 ...
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字~ 我想问问您~ 1.公司有没有权利因为迟到延缓我的转正日期~ 2.我所有迟到都递交请假单经公司批准算为请假时间~ 那么他们以迟到为理由开除我还成 ~ 但标准工资1100低于最低标准1310~这个合不合法~ 4.公司给我的“解除劳动合同通知”上有“不对你进行经 济赔偿”这句话~我签了字~ 是不是就得 ...
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我是以营销配送人员进的公司，当时交了25000元，委托公司买货车（公司垫付了28000元，口头上是说算借我的，不算利息，从以后工资里扣，）。7月签的合同。合同上对我的 工资上说另附劳动报酬计算方法。但是现在这个劳动报酬计算方法 都是公司单方面宣布 ...
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工作，试用期不到公司开除的扣星期六日的工资，其实我们星期六都是要上班的，上面写是试用期不到（离职、开除）的那些扣的钱就是交学费，我多次向公司要求签劳动合同他给 拿回我那星期六日的工资？我们这样算是没有签劳动合同吗？又是否可以拿到我双倍的工资？ 很无奈啊，那个不公平的东西我签了，求高相助！！！！！！！！ ...
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我是2010年4月8日到公司上班，在2010年7月1日与公司补签了一份试用期劳动合同（签署日期是2010年7月1日），有效期规定的是试用期3个月（4 而且两份劳动合同规定的岗位、薪资待遇、有效期都不一样，请问我手里的两份劳动合同那个算有效的。我的劳动合同规定的有效期应该怎么计算？是签署日期为6月1日那 ...
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去年7月毕业，进入一家公司2个月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。 劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充 里还说从入职之日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下 ...
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签固定期劳动合同。如果改签劳务合同的话公司说有补偿金从2008年算起，请问这个计算方法对吗？再有如果签了劳务派遣三年到期后我不愿续签而终止劳务派遣的话，以后可以拿到失业金合同到期后我要求跟公司签无固定期合同，而公司不同意跟我不再续签的话，请问补偿金如何计算？...
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上班时，公司重新把我的无期限公同中止，和我重签了三年有效期的劳动合同，请问我服务此公司的工龄是自2009年开始重新算，还是应该从1994年开始算，减去两 炒掉我吗？ 请问劳动法哪个条款可以保护我呢？1994年进入此公司时所签的合同己经找不到了。 而且社会保险好象也是2000年才买的，那这样是算多少年呢 ...
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一方只先着总经理的名字，日期、住址和身份证号之类的都没写，然后把这合同拿来让员工们签，而员工一方却要把自己的详细情况写清楚，写完后就交上去了。合同 有一个月了，合同一直都没发下来。这样算正式签订了劳动合同吗？如果算，为什么？如果不算，又为什么？还有，合同上写的工资比口头约定的工资少很多，而实际是按口头 ...
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