在私企工作满三年，公司一直未与员工签订劳动合同，而且此公司一直没有法定的节假日，节假日上班也不履行双薪支付工资，但是员工有盖有单位公章的工作证明及收入证明，可以证明事实劳动关系，如果员工自己离职是否可以依据劳动合同法向企业要求赔偿11个月工资的两倍，这11个月是 ...
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此女电话通知我母亲去取单据，接过手后老太太慌了，竟是一份中国人寿的保险合同。当时责问怎么办的是保险，但被此女伶牙俐齿敷衍打发走了。之后老太太又连续到银行找到 取钱又重新办理五年定息存款业务时，仍至最后办成保险整个过程中，从始至终没见过这笔现金，是银行窗口工作人员与此保险业务员联系着把整个办理过程完成，...
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务动合同法》及《公司员工工作制度》中严重违纪条例14、15、16条有关规定，建议公司与你解除劳动合同，但公司领导考虑到你到公司工作一年多，对企业有所贡献，诀定 也打对折，试问：1、公司上述诀议是否合法？2、转岗后年终奖等扣减的作法是否合理？3、新岗位劳动强度薪资待遇反差很大，已无心再做，离职的话要履行 ...
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工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作，工资2400，工资结算时间是每月25号，下月8号发放。公司一直不与员工签订劳动合同，也没有五险一金，每周星期天休息 本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好。毕竟自己帮人打了卡。就对老总说了自己的想法能不能少扣点，但是答案还是一样，照样扣 ...
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在一家酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个 +20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好 ...
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在一家酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作。公司一直不与员工签订劳动合同，我每月只有固定工资2400元，没有五险一金。每周星期天休息。本人在职五个 +20元，而且在下个月还要扣。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 我本想一个企业也不容易，不想去劳动局，毕竟那样对企业声誉不好 ...
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你好，我是一名58岁的国有企业女性员工，1997年就在此单位工作到今，单位一直没有与我正式签到订劳动合同，在单位一直临时工身份，待遇和福利与正式员工 ，一直到我现在以过退休年年龄，并且我还在此工作，所以我想请问你，，国家是否有政策法律对临时工的养老保险做出的保障，或者我可否让说单位给我办养老保险，如果 ...
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前提下，甲方为培养乙方发展，成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等，因此，乙方承诺在甲方的工作期限不少于4年，具体时间为：2012年8月 并向甲方缴纳2万元违约金。 6. 合同期满不在在甲方工作的，乙方要提前2个月书面向甲方提出，在此期间与甲方有关人员进行工作交接，以使甲方顺利开展今后相关 ...
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我工作了17年的民营企业（原国有企业改制，与企业签有无限期的劳动合同），因工1996年至残，2012年做了鉴定为7级伤残。企业今年6月被收购，企业应如何补偿我？ 我有一小孩刚满1岁，可以要到抚养费吗？...
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共同信守。 第一条 合同总则 一、甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营者，双方之间不存在任何隶属关系，乙方不代表甲方行使权利，甲方对乙方员工的劳动关系及行为 设备和散件时，如发现在运输过程中有损坏、丢失或数量不符，应在2个工作日内报告给甲方，有甲方负责处理，否则视为乙方顺利收货。 三、乙方生产的 ...
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