律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该 1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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律师您好！ 本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该 1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题：1、请问这样违反劳动法吗？ 2、本人应如何维权？...
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我在一家家族企业上班，试用期不到一月，刚好友空缺我就申请调动岗位等我试用期快到的时候，他们说我试用期从掉岗位那天算。这样已经违反了劳动合同第19条，现在算起来也进公司有3月12天了，刚进厂公司说试用期3月，而且试用期过后涨工资一月涨一百的那样 ...
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公司托欠工资，提成不发，五个多月也没转正，没签劳动合同！ 离职后，我到了另一家与他同行的企业上班，他知道后，一再恐吓骚扰我和我的家人，现在又把 工作上都受到他的影响，这家公司还自称是淮海地区行业第一，老板却这么没有良心，不签合同，我离职时欠我工资加提成等计4500元左右，离职后不但没有收到他的一毛钱竞 ...
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不是都是违反劳动法的 试用期近3个月的时候，试用期内和公司重新谈好正式录用每个月的工资，但没有书面形式。公司相关人员说什么时候到相关部门拿合同，上面未填写 还是之前谈的工资进行赔偿？公司应该补交我从第一天上班起的社保吗？它是私人企业，规定正常班是6天10小时，请问这加班费是以正常上班5天8小时外的时间 ...
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500，这笔钱在上岗两个月里已从工资里扣除放在学校里面，现在本人因在国营正规企业面试成功，正准备开始培训，因与兼职工作时间冲突，所以提出辞职，校长说我属于违约 保险、疾病救济和病假工资。请问该学校的合同签订合法吗？我听同学说，签订了劳动合法就应该交保险，但是该校并没有这么做，请问这样违反了合同法吗？...
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母亲购买社保和任何商业保险，这样的情况，该国营企业或村委会是否违法？如违法，是违反了哪项法律的哪条哪款？我母亲应该主张哪几个方面的权益（例如补交 签集体合同的权利和资格吗？ 现在我母亲她们一行15人去劳动监察部门投诉，但劳动部门表示由于是村委会代签的合同，劳动局管不了，要她们还找村委会。劳动部门这样的 ...
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请问，企业在生产正常的情况下，而员工没有违反规定，企业的领导能强制员工待岗吗？劳动法对待岗有什么要求吗？望能告知。谢谢！！！领导不给我们协商，就是强制我们待岗，而且不和我们讲道理。劳动合同中约定了工种和岗位了。...
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也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条，到相关医院做了 不了他们，但也希望能给那些依然在岗和即将入职的人们个醒，早点认清这个企业丑恶的嘴脸。 律师同志。向您咨询一下，我现在具体应该怎么办。是应该用法律保护自己 ...
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13日，因考试、实习申请辞工。双方口头约定6月未发工资1800，未签订劳动合同，也未办理任何社会保险，并拖欠本人7月15日工资总计1800元。为此，本人多次找负责人协商要求支付，被负责人均予以拒绝。负责人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护本人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求 ...
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