我于2018年9月22日进入威信县实业公司上班，因公司收购合并为浩鑫威信分公司，自2019年至今一直担任生产项目经理（会议未有明确文件），同时至今未签订劳动合同，这属于事实用工吗，如果公司要求签订临时用工合同怎么办？...
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大型国企合同未到期.现在公司要合并，改签合同，如果我们不签，是否有的赔偿...
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工作有点相关性，我主要是对公司的服务进行监控，但是我的劳动合同中没有约定具体的工作内容和部门。请问我是否可以拒绝架构合并，有什么方法能协商补偿金？毕竟人事已经有口头通知让我走人的意思了（有录音）...
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因为公司部门合并原有工作岗位取消是否可以与公司按劳动法赔偿解除合同，如公司以效益不好以较低的工资给放假是否符合劳动合同法。...
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我们单位即墨市汽车旅游服务公司被交运合并，我们没有被接收。单位不给安排工作，也不解除合同。每天让我们到单位，啥也不干还要上下班打指纹，要把我们拖到合同到期。我想快点解除合同，我该咋办？...
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请问，公司被合并要从浦东搬迁至青浦，合同上工作地点是上海，这样不去青浦可以要求和公司解除劳动合同并要求经济补偿金呢...
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，直到2013年被调配其他地方上班，并要求其辞职，签署新的合同（新的工作环境，所属一个老板，但公司名称不一样）并以新的单位名称交养老金！现在原来上班的 下像我朋友爸爸这种情况能补贴到一点吗？经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前 ...
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公司未告诉员工合并或者解散，让我们签订了一份解除劳动合同，只有老板自己有一份，员工的就没有。我在公司工作了前后17年，请问我签订的单方面的解除劳动合同有效吗？我的个人权益还能保障吗？...
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年时间，刚进公司是做合同管理员的，经过这5年的发展，目前的职务是运营分析高级经理，劳动合同刚今年需签，签的职务也是运营分析高级经理，未写明具体工作内容，合同上注明的基本工资是2000，但实际不止这些。现在公司以岗位合并为由，要把我调整到业务运营管理部，降薪降级，我可以拒绝调整吗 ...
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公司经历了一个合并过程，合并后调整了岗位，签订5年期劳动合同的同时签订了一份岗位的附加合同，期限1年。约定薪资见工资单，并没有明确薪资。工资发下来后却少了500元。 现公司提出要提前解除合同， 请问这是否构成了企业的违法，我该如何主张赔偿金？？？...
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