旷工通知函要求其归岗，期间继续致电和短信督促，一直不到岗，旷工7天以上，我公司正式向其个人邮箱正式发出辞退通知函并短信通知，跟进我公司管理手册，旷工7天以上扣除当月薪资作为给公司造成损失且员工手册员工均已学习并考试签字。请问这样办理是否妥当？...
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我是外地员工，公司只为我交了综合保险，我想问一下，如果生孩子，四个月产假工资公司要出吗？我看以前员工手册上写明是出假期工资，是正常出勤工资*70%，但是最新的员工手册都没有写出来。另外，住院的话，除了保险公司报销部分，其他的都要自己出吗？ 急切盼望得到答案，谢谢！...
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A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的 资料上签过字了。但培训内容上，并没有明确标明：如果我打印、邮件了B公司的资料，就会被开除。所以我根本不知道自己的行为，会导致被开除的结果。 ...
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和出差补贴的，员工手册上都有写着，我说省区经理当时根本没有给我看过什么员工手册，我说那我上个月出差的费用不是白花了吗？对方说那没办法，公司有规定，我一气之下就说那我辞职，对方说辞职可以，但是只能拿到基本工资的80%，这也是公司规定，而且基本工资也不是 ...
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的员工，签订的是综合工时制。合同没有说每个月怎么上班，但是发了一个员工手册，手册上没说1年2000个小时，一个月174小时。。 有时候一天上10多个 工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个对我这种情况是否有效，我问的时候，公司给予的回复是，平时让我们休息了，不存在3倍工资的问题。 这个年假和综合 ...
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卡，即早上一次，下午下班一次，现在突然改变中午12点下班和13点上班也要打卡，那就是一天要打四次卡，员工手册上说代打卡一次是扣三天工资，我上月因中午有事，找人代打卡十次，现在公司对我罚款9000元，我的工资是10000元，也就是说公司只给我发了1000元的 ...
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员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料、领取通知书等业务，余下环节均由本人亲自去相关部门办理。 六、 所有公司申报的名额统一由深圳市人事局或劳动局批复，深圳市人事局或劳动局会按照相关的要求对 ...
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公司员工手册签过字，里面说员工请假要有请假手续，公司经常口头请假并没说不符合规章制度，但我未到公司上班十来天，中间电话请过假，现在公司开除我，并赔偿，说未履行请假手续，按员工手册规定，连续三天未有请假手续，为矿工并赔偿培训费用，这样行吗，谢谢...
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请问:我于1月21号左右提出离职,奖金是我们员工收入的一部分,员工手册里讲在5月前下发去年的奖金，但去年12月新下发的员工手册，规定工作到3月底的员工才能拿奖金。 因此公司以此不给我奖金,请问这种情况下我还能要回我去年的奖金吗?...
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的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未看到公司有《员工奖惩制度》。2月6日至3月31日的病假工资、4月1至4月 合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问，我如果现在主动问公司要劳动手册和退工单的话，会不会影响我接下来和他们的仲裁？主动要劳动手册和 ...
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