各位领导: 您好!我原本是一地毯公司生产管理员,后因为经济危机的原因,公司又不想主动辞退员工(因为辞退员工是要交赔偿金的),所以想出了一个办法,让我们当业务员, ,现在主要有一个问题想咨询一下: 我们公司的大承包业务员如果请假是要罚款的!公司给我们每个人虚拟了一份工资,只要请假就扣一天的钱,大约50元 ...
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的一名配料工，请病假也好，找理由也好，连续请假接近两个月，配料工是公司的第一道工作岗位，他一请假，后面四五个员工，都在闲着，这两个月期间，车间的 结果是，就把他辞退了，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么 ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时18元+ 平时工作表现而定。例合同期为两个月者，工作合同期满后继续在公司续约及之前无旷工请假者，在第三个月发放工资时奖励100-200元现金。 第 4、 ...
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公司劝退员工，答应按照劳动法对员工经济补偿，当日员工未正面回复。第二起称病请假不来上班8天，中间为办理请假手续。中间多次通知员工回公司协商，员工也未回公司。8天后自行回到公司，说不接受公司的补偿协议。要回公司上班，并且在上班时间影响公司正常次序及给员工传递负能量，经协商还是不愿意离开。...
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主管，并不了解我之前的工作表现，就现在的工作状态对我请假有些不满意。我现在是也是公司最老的员工。 在我请假阶段期间，我也是把所有的工作交接的很好，没有给 事情处理的差不多了，接下来假期应该请的比较少，但是我胎儿还没稳定，中间肯定还是要请假的，而且我的工作量也挺大的，其实我可以离职，但是让我自离，我只想 ...
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我在一个保洁公司，签的合同在公司，，我们请假公司还要求去打指纹，不去就扣20元，每月签两份考勤表，一份全勤，一份实际出勤，我有事情请假经理不准，说我不来就辞了我，还给我班长说我骂她，物业一来差人数拍照就让员工顶替，物业录指纹时希望员工录不上，采用密码，让有的员工顶替 ...
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我在一个保洁公司，签的合同在公司，，我们请假公司还要求去打指纹，不去就扣20元，每月签两份考勤表，一份全勤，一份实际出勤，我有事情请假经理不准，说我不来就辞了我，还给我班长说我骂她，物业一来差人数拍照就让员工顶替，物业录指纹时希望员工录不上，采用密码，让有的员工顶替 ...
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期间由于出了一份文件，文件内容有“所有员工一律不得请假，请霸王假，电话假，否则按自动离职处理加处罚100元，”公司有假期值班表，由于我们没轮到值班所以 ，早上出发必须中午12点才到，所以我没法参加开会，会议之后我得知凡是离开铜仁未请假的作辞退处理并处罚100元，我纳闷，明明叫假期，为什么要守在家里或是 ...
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公司有一女员工，怀孕后即请了长假，休满4个月产假后却到公司办理辞职手续，前后共休了一年假，期间公司照样帮其缴纳社保，但是工资是停发的， 现社保补贴的生育金已退到 其缴纳了社保，如果要算生育金，能不能把请病假期公司交纳的社保扣除？3、该员工是业务员，在请假前工作失职，给公司造成的损失能否在生育金中扣除？...
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因老人生病我请了20天假，公司也批准了，截至今日，假期将要结束，我的事情还没处理完，便向公司申请了离职。公司今天告诉我说，11月份的工资不予我发放！原因如下第一：因为我是新员工，未满一个月，不予发放。第二：因为我请假的时间长，又是新员工可算作我自动离职处理。我感到 ...
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