申诉人与2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后， 确认函，所以申诉人已经知晓其未通过本公司试用期。期间，我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日，我司与申诉人签订了终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现， ...
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，培训2个月后持证上岗，但培训期间并没有按照他发布的培训流程实施。后来问及甲方那个就业协议属于什么，被告知是劳动合同（合同上未标明工作地点时间，休假，福利，工资构成体系，也未被告知有试用期）现在因为种种原因不想与甲方继续合同（目前乙方并未向甲方报道上岗）提出 ...
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某人与一家电商培训公司签了协议，还没开始培训他就想取消协议，但因为公司负责人一直不在公司无法办理协议的取消，请问在这期间他能与下一家公司签订劳动合同吗？...
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算是实习期（本人2012年已经毕业）开始，2014.7月签正式合同，约定服务5年（也就是说公司认为此前的培训协议此时才算生效） 2016.4月通过内部招聘调去部门 息工而未能进行。一直到2017.3月才定岗定级，但未重新签订劳动合同。现在准备与公司解约。 我想问的问题上1、可否不支付违约金 2、公司 ...
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并与公司签订为期3年的劳动合同，岗位为：发动机设计工程师（冷却润滑运动系统），薪酬构成为（税后）：岗位工资10350元/月，培训补贴1150元/4个周六 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司在与我沟通未能达成一致的情况下 ...
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如下协议： 一、甲方负责为乙方提供招生政策指导，组织乙方进行培训。招生期间免费提供网络、电话机和话费。 二、甲乙双方工作期间要遵守诚信原则:乙方不能把 。协议复印件无效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签字 乙方签字 （申请保底工资签名 ） 2015年 月 日 这个劳动合同有没有问题，如果我想 ...
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我从2006年开始进单位工作，2012年单位派我出去进修一年，要求培训完后服务期为5年，如果我违约，我得赔付资助经费等，现在服务期已满2年，从 单位的聘用合同是2年一签或3年一签的，今年7月分我与单位的劳动聘用合同期满，但服务协议期限不满，还有3年，现在由于单位自身原因裁员，我是否可以要求单位进行赔偿 ...
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，符合本条件的或没有违反本协议规定义务的，待乙方毕业后正式签订《劳动合同》 六.违约责任 乙方在培训期间或培训结束后，由于个人原因与甲方解除《就业协议书》和违反甲方纪律予以辞退的，乙方须赔偿在甲方培训期间的培训费，住宿费，生活补助及其他相关费用，并交纳违约金20000元/人 您好，我想咨询 ...
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九项，第3点有个内容： 3.甲乙双方之前签订的劳动合同或其他协议内容与本合同不一致的，以本合同为准 1.现在我想辞职，单位提出了交付违约金的要求，我想咨询一下我是否需要缴纳违约金？ 2.另外，单位有组织过新员工培训，我是否需要缴纳培训费？ 3.在《就业意向协议书》中的第四点，结合《劳动合同书 ...
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与公司签订了2年劳动合同 合同不在我手中 无法确认是否其中有签订培训协议方面条款 同时公司有提供类似培训 不过只是换个地方 自己的连锁店里培训的 今与上司产生矛盾 相持不下 离职报告5月4号打的 但不想再去上班 工资是5月10号发 请问 如果我现在开始不去上班 10号工资 ...
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