.9.1-2013.8.31签了合同。2013.9.1-2014.8.31签了合同。老板说提前了一个月告知拆柜加上合同到期，不给予经济补偿或补贴1200元钱。我不接受。请问按劳动法我该得到哪些经济补偿和具体金额？我平均工资3000元每月。如果申请劳动仲裁，请问被申诉人是商场还是 ...
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X年X月到期，公司因发展需要搬迁，在合同到期需要续签合同的时候，公司提供的劳动合同有变更，增加了几个附加条件，其中有两项是：1、必须服从公司对工作地点的调配；2、必须服从公司安排的委外工作。这两项与原合同有明显区别，如果我们不续签这份劳动合同，公司对我们个人会不会有相应经济补偿？...
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2008年11月到2013年11月，工作6年，期间与公司签定了两次劳动合同，每次期限是三年，两次签定，都没有拿到自己的合同，现在因为工作量加大，工资低，想在签定的二次合同到期后不续签离职，是否能拿到经济补偿？...
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劳动关系书,该书中规定可领取一次性补偿.同年签了专项劳动合同,该同合规定暂不领取一次性补偿金。2004年专项合同到期后。我又与同一集团下的新公司签定 的通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 如果公司按这条 ...
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员工能长期稳定为公司服务，我想问的是如果在2013年10月31日合同到期后，公司续签，但是不再发放补充协议的16000（此协议也是10月31到期），是否意味着降低了劳动合同约定的条件，我不续签，是否可以获得经济补偿？谢谢！...
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由于项目完工了没有下一个项目，现在有大批的员工跟公司签订劳动合同还没到期，那我公司要怎样做才能把支出降到最低，把员工工资降低行不行？我们这边是分公司，与 到期了，而我们与员工签订劳动合同的时候也明确了我们公司与总公司合同到期的，劳动合同即行终止。这样的话我们是不是不需要给予员工经济补偿就可以将其辞退？...
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您好： 我在一家三资企业工作7年了，5月11日这期固定期限合同就到期，已与4月11日书面通知公司我不再续签，并说明不是因为工资待遇问题。公司于4 办理相关手续，我于4月22日向公司提出按《劳动合同法》第四十六条第五款和第四十四条第一款给我经济补偿，还有根据《职业病防治法》提出离岗前的职业病诊断，（ ...
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公司与我签订的劳动合同是2012年5月，之后不再续签，到2013年3月份才开始重新签定，本人不同意再订，提出终止合同，公司也同意了，这种情况下，并签定终止合同证明，请问这种情况下，我可以要求经济补偿吗？...
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我的劳动合同到5月6号到期（签的是三年的），现在公司要求签一份《员工任职权利与义务确认书》（刚进公司的时候也签了，但是和这个不一样），如果不签 这份协议的.好多同事到现在还没签.我到5月份合同到期公司说这份确认书和《劳动合同》在一起的.所以公司说不签这份确认书就是我不续签合同.这样有没有经济补偿？谢谢...
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我与公司签订的劳动合同截止日为2014年9月1日，现在公司裁员，口头通知我这个岗位要裁掉。 我是2008年到这个单位，已经工作了4年多，单位是否应给与经济补偿 ？ 另外，单位的人说，我到今年2月10日就到了退休年龄，此后就不存在合同到不到期的问题了，因此，不存在经济补偿，这个说法对吗？ 盼望给予指点。...
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