法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于 、年终奖(劳动分红)等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终 ...
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现在公司又说要开除我，且三年也未给我投社保，我不是工作单位本省的，07年在原单位当地买断工龄了，一直自己交保险费，我担心保险费断档，09到10年我一直 四月让我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。...
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的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假 ，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样带头作用； 7. 讲奉献，敢担当，工作业绩突出，在 ...
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乙方到甲方所有下属子公司、分公司、关联公司等单位工作，乙方同意服从甲方安排。 第六条 乙方工作应 按照甲方制定的规章制度、岗位职责、工作任务和绩效考核的 条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度，并按照相关的考核方案接受奖惩，甲方有权依据法定程序调整考核制度。 （三）甲方可以根据生产经营变化和组织调整 ...
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补助300元，在回来两年内给予付完。 三、乙方进修期间应严格遵守进修单位的各项规章制度，认真刻苦学习和钻研专业理论、专业技术，注重临床操作能力的培养。进修 ，5年内不得提出各种形式的进修及各种形式的培训和中途不能擅自终止学习。如有违反合同里面的任何一条，必须赔偿医院所支付全部费用的200%。 五、乙方 ...
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跟单位签订了空白合同又不给我们一份合同,在单位已经干了5年多了马上年底合同到期而且每年都有超时上班节假日双休日加班费问题,现在单位找各种理由开除我们不给赔偿,9月份又强制我们签一份公司规章制度里面有不少规章制度对我们不利,现在我们几个同事要去投诉但手上没有合同怎么办。在职保安请求法律援助可不可以...
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缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 六、甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位规章制度，对乙方实行管理和奖惩；乙方应当遵守甲方依法制定 予以处分和解聘。试用期满后，经组织考察、考核合格者，甲乙双方可签订《事业单位聘用合同书》；不合格者予以解聘。 九、双方约定其他事项。 我是在7月16号 ...
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规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用？ 希望得到帮助，遇到此事，该如何处理，有相关条文可以帮助自己向公司索要回这笔钱？...
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。 3、遵守甲方的各项规章制度及安全操作规程；服从甲方的管理和调配，尽职尽责、努力完成甲方交给的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位应承担部分社会保险费用以劳动 。 6、甲方应按国家检疫部门的规定进行出国前后的体检。 7、乙方如有违反所在国家法律法规的行为，根据所在国的法律法规处理。 第七条 合同的解除 ...
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甲方管理规定之内容，并充分理解清楚，承诺遵守执行。 3、乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事 终止 1、乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与其它单位已解除劳动合同，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 2、除《劳动 ...
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