我新去一个公司工作20天 ,员工手册说 员工离职需要提前15天申请并获得批准后方可离职,每个月15号发上个月工资。昨天一个老员工刁难我 然后我直接找店长 听他们讲过辞职要写辞职报告并且昨天他也没有让我写 还有员工手册也没有说明是要书面证明还是口头批准就行 他昨天口头上已经批准我辞职了 。我应该怎么办...
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此次奖金数额不多，为8016.00元。之后，我业务熟练，能够独立的完成工作，工作量也加大了。2014年05年31日发放了2014年第一季度的奖金13325. 能足额发放，只发了7666.56元。2015年02月17日，公司称为让员工过春节，先发放了2014年第三季度部分奖金5000元，从此之后，奖金未 ...
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律师您好，有这样一个问题想咨询一下，年龄47，性别女，在一个厂子里工作，没有签合同，没交保险，15年9月末在工厂被机器把手压了，当时以为没有很 ，让自己申报，但是因为当时没及时说，需要证明人的材料和证书，老板吓唬员工如果工伤申报成功谁证明则谁拿钱，没有员工敢证明，现在工伤不能申报，找老板说理，老板不 ...
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他的朋友也有店里的钥匙，而且我不在工作岗位已经快有半个月了，这期间发生了什么我也不清楚。还有我在岗期间，好多次都是我们所有员工都下班了，他和他的一些朋友都还 我想知道，我应该怎么办，我都想去报警，来我们店里核查到底货是丢了，还是有店没其他员工有关系或者拿走了，我说的这些我们店内现在的在职员工都可以证明...
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我司一清洁工于2014年10月17日被诊断为“左眼黄斑区出血”，他认为此项是职业病，但是，职业病所出具报告证明非职业病。 于是，该员工又认为是工伤，但是，该员工并工作期间并没有向上级反映眼睛有问题。另外，该员工只负责清洁工作，公司对清洁员工配有眼镜和口罩。 请问，公司该如何举证该员工不属于工伤？...
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请问，公司发现员工在工作期间，私底下以公司名义联系客户，并从中获取利益，确有此事，但公司没有足够证据证明，公司是否可以以此为由解雇该员工？公司要求该员工交出工作用扣扣密码和所有客户信息，如果该员工拒绝不交，请问该员工是否构成犯罪？公司该如何维护公司的权益？谢谢！...
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人事专员，刚进公司时因行政休产假，我做的很多工作都是属于行政范畴的 工作，本职工作就是每月考勤和招聘以及员工培训，试用期三个月，试用期期间除了本职工作外还兼顾行政 决定。像这种情况我应该怎么处理，如果劳动所告公司应该怎么赔偿。每个月的工资条没有发到手上都是在公司存档。这样可以证明我和公司的用工关系吗？...
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进行考核。 注：所有的调岗，虽说是经过本人同意，但是作为打工者，为了工作，除了接受以外也没有其他退路。 我的工资情况是这样的：月薪5000+300（ . 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入 ...
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日，公司无故直接扣除劳动者固定奖金500元未告知本人。后来直接不安排工作。2013年10月10日公司不提前告知员工不发九月份工资。国庆后放假后就没去公司上班了，10月 补偿金？我要准备什么证据呢！比如银行的拉出来的工资单和几条没扔的工资条。电话录音可以用吗？证明是在该单位工作的。还需要其他什么证据？...
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中死亡，应为工伤，要求赔偿。但不能提供证据证明员工发生意外时经公司安排或同意外出招工，以及是在工作时间及工作场所死亡这些类似工伤的证据。一审及二审判决均 ，应依据《工伤保险条例？第十四条第（五）项关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。。。”的规定，认定为工伤。又认定我公司倒闭 ...
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