文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每季度结算只有 该公司所有违反法律法规行为（包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1）现在 ...
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只有用人单位一方有劳动合同，用人单位不给员工合同属于违法行为吗？违反了那条规定？...
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和我签了一个《劳动合同终止合同书》，上面写有，“现因公司内 部进行人员调整,经公司再三研究，决定于与我解除劳动合同,本公司将 按劳动法的规定,给予经济补偿金.”请问这能算公司属于违法无故辞退 吗？需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责 任吗 ...
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当月工资于下月15日发放，但合同上只写了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体 开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效工资。请问，这种情况公司是否构成违法呢？！...
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公司劳动合同和员工手册上写了销售连续三个月未完成业绩自动降级降薪并规定了相应的职位和薪资，到了三个月没完成指标被降级降薪了，请问这样单位违法么？...
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我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 办事的工作人员说 ...
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3个月的试用期合同，一个月过去了，公司要辞退我，因为我有很多天旷工，他们说按照公司规定是没有工资的，但是我从进公司起就不知道有这么一个规定，我上班时间 好说了，有很多证据都是在公司那边的，离职证明之类的，我手上的证据只有合同和员工卡，这些足够拿会工资吗，而且对方一口咬定我旷工了，旷工就不结算工资，我在 ...
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分钟集合开会，下班后也要集合开会，每天多上班半个多小时。另外，关于吃饭问题，员工如果直落吃饭（给半个小时吃饭时间，不用打卡不扣劳动时间），但我们每天要 自盗，不允许保安上班带手机，不知这样是不是违法的？所以手机号不写了，写也打不通。另外，好像听说劳动法规定夜间加班公司要支付2倍工资，可我们平时加班只有 ...
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我是鲁山联通公司员工【临时工】，单位子弟，退伍军人，1997年参军入伍，1999年退伍，2000年9月来到了由当时邮电分营的电信局工作，电信局后来又改为 医保金是否可要求补缴。两外我的工资只有600元，与市政府规定的最低工资标准相差很多怎样补偿。工作了十二年清退并且是子弟，还是退伍军人清退是否违法。...
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内地民营企业，1：签了合同就像白皮书，并且员工自身没有，索要也要不到。2：从无国家法定假和双休日，更别谈加班费按国家规定倍数给，公司里除春节期间10天的1.7倍加班费外，其余天数通通1.2倍！这合同里也没写到。我想这两点根本就是违法的吧！3：一个月只要请假一天就就推迟发工资（还扣全勤奖），如：正常 ...
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