我在一家外包人力资源公司工作，劳动合同签订的是12年7月1日到15年6月30日，现在所在单位部门合并到广州，公司在5月3日前要我们签解除劳动合同，基于此情况，有几点疑问咨询下： 1.因快要合约期满，公司解除劳动合同算不算劳动期限不续订？ 2.基于此类情形有没有经济补偿？补偿计算方式是怎样的？ ...
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我14年7月劳动合同到期，后面没有续签，至今依旧在公司工作，我想换个工作，请问： 1、原劳动合同中的保密协议中的6个月脱密期是否还有效？ 2、离职手续是否依然是提前一个月书面通知公司？ 3、假如离职后，如果协商了竞业限制协议，是从14年7月份开始还是按实际的离职日期开始计算？...
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工作十年，合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而 约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个月，还是6个月...
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我在某事业单位工作了6年（派遣制），现查出患有尿毒症，12月份派遣制合同到期，但单位告诉我，合同到期后不再与我续签合同，这样可以吗？...
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我6年前进公司 在公司担任一点小干部 今年到期被告知由于处理工作不到位 不再续签 有经济补贘哇...
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我在成都，我想咨询下，我在现公司工作了两年且没有任何过错，与公司签订的劳动合同是到2014年6月到期，现在公司要辞退我那么我该怎么做才能得到我应得的酬劳...
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我在一家纺织厂工作，来时签订了两年合同，去年6月份合同已经到期，公司也没有让我续签，现在想辞职，公司部门经理就以我没有提前一个月以书面形式辞职为由，不给我结工资，这样我还受到劳动合同的约束吗？我还要提前一个月打辞职吗？...
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我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？...
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要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。 。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若要自己提出辞职，是否有赔偿金。(我如果选择旷工3天走 ...
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我的腿部韧带拉伤(非工伤），医生建议休假一月恢复，我公司是上市公司，近期在大裁员，如果公司因此与我接触劳动合同合法么？我在公司已工作6年零7个月了，合同还有一年多才到期。如果裁员应该如何赔偿？如果我拒绝裁员签字公司会对我怎么处理？如果我以韧带拉伤为由，拒绝辞退可行么？...
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