我于12年11月10跟A公司签订了五年的劳动合同，其中有两项没有履行:第一协议工资是8000元，实际发放4000元不到；第二社保合同规定缴纳的没有执行。还有一点是公司绩效考核规定的有几笔业务应该有绩效奖金的，公司没有给支付。...
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是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金也一直是以4000的标准缴。现在公司说因为业务少， 让我快速学习好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说 ...
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没有签合同，也没有给我缴纳任何保险，反而让我向院方缴纳了5000元风险抵押金（打的借款的借条）还有8个月的绩效奖金未发，现在我想辞职，单位扣押我相关证件，押金，估计绩效也会被扣，并且不给我办理执业医师变更手续。请各位好心的律师帮忙，解答一下我该怎么办？怎么才能保护自己的 ...
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我们的工资之前是基本工资+加班费，上个月老板改成基本工资+加班费+绩效奖金，上个月总的薪资不变，这个月绩效奖一下扣了1000，我马上满10年了，老板这样降薪我该怎么办？...
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之后我打电话要求发放两个月工资给我，共应有11151元，这里面包括2011年的绩效奖6千多，可是公司却只发给我1611元，我以为公司搞错，打电话 旧账未收回要罚款，我找出纳要了工资明细：付2011年绩效奖金6120元/4月工资4142元/4、5月提成889元合共11151元，因货款未收齐先发9651， ...
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现在我单位每个月搞绩效考核评分，是与经济效益挂钩的，领导说：我不能和其他同志一样拿同样的绩效奖金？现在求助律师同志帮帮，谢谢！...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的互评，2、也没有安排调岗，只是工资构成上的变化，由3000的工资改为1500加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较合理？我入职两个多月，签的合同为两年的，在职期间经常加班到很晚，而且每周工作六天。谢谢！...
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我公司实行的是绩效工资，一部分为基本工资，一部分为绩效奖金，这样每个月得到的实际工资都会有变化，现在请求用人单位支付加班工资，这个加班工资应当怎么计算？我主要想了解以什么作为基数来按照劳动法的标准计算？...
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公司出了内部通告要我们计件与我们签订的劳动合同不符，合同上是岗位工资+技能工资+绩效奖金，工作时间是每天不得超过8小时，每个星期不得超过40小时，而我们每天都 另我手上有劳动合同和绩效考核协议书，还有考勤的数据库，该如何维权，还须要哪些举证?如果通过劳动仲裁我做了这么久是否能每年补的到一个月的薪水?...
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